Як привітати боса

Наявність нового боса приєднується до компанії, що є викликом для нинішніх працівників, особливо, якщо новий бос був найнятий ззовні компанії, замість того, щоб бути висунутим з посади. Час від часу для деяких працівників важко привітати нового начальника, тому що вони можуть відчувати себе незручно з приводу того, що вони вітають когось з більш високою посадою і побоюються, що вони можуть не знати, як діяти перед новим начальником. Те, що ці працівники можуть не знати, це те, що іноді новий бос може мати таке ж побоювання, турбуючись про те, як зробити перше хороше враження на своїх співробітників.

Як привітати нового боса з введенням

Представтеся. Якщо у вас є новий бос, і ви не зустріли його, постукайте у двері, а потім пройдіть всередину, протягніть руку до нового боса і теплою та ентузіазмом потиснути йому руку. Зробити контакт з очима і говорити ясно.

Ввести інших. Швидше за все, ваш новий бос вже планує ходити з кимось, щоб представити себе всім, щоб показати, що він може звернутися до людей. Якщо ніхто не був визначений, щоб зробити почесті показувати новий бос навколо, чому б не добровільно для цього завдання?

Запитайте свого нового начальника, яким буде його вступ. Може виникнути необхідність зателефонувати всім у конференц-зал і дати коротку вступну зустріч для нового боса. Він може вважати за краще ходити навколо, щоб він міг бачити і зустрічати своїх співробітників у відповідних робочих місцях.

Покажіть своєму новому начальнику, де речі йдуть, і як працюють речі

Покажіть босові, де речі повинні зробити його, або її почувати себе комфортно. Ваш новий бос буде потребувати тих самих речей, які регулярні співробітники потребують на щоденній основі. Покажіть своєму новому начальнику, де є туалет, кімнату перерви, кімнату для офісу, поштову кімнату, загальну кімнату офісного обладнання.

Покажіть начальникові, як працюють речі. Бути босом не означає, що він повинен знати все відразу. Наприклад, він може знати, як використовувати найсучаснішу кавоварку або подрібнювач паперу. Можливо, ви не зможете показати їх своєму новому начальникові відразу, але скажіть йому, що якщо йому потрібна допомога, щоб просто повідомити про це.

Допоможіть розрахуватися, але потім надайте конфіденційність

Ваш бос потребує стільки допомоги, скільки він може отримати в поселенні. Якщо він не має свого помічника, ви можете добровільно допомогти йому отримати його обладнання, як комп'ютер, телефон і канцелярські приналежності. Переконайтеся, що вони перебувають у належному робочому стані. Зв'яжіться з технічними фахівцями, якщо ви не можете виправити речі, які не працюють належним чином.

Дайте босу приватність. Йому потрібно буде взяти все це і мати можливість безперервно виконувати свою роботу. Скажіть йому, що якщо йому потрібна подальша допомога, щоб подзвонити вам або прийти і отримати вас.

Намагайтеся бути доступними, коли це можливо

Коли вашому босу потрібна допомога або потрібна деяка інформація, коли він намагається звикнути до того, щоб робити речі сам, вам може знадобитися допомагати йому щоразу. Дайте йому знати, що ви будете доступні у випадку, якщо йому потрібна допомога.

Завжди діяйте професійно і доречно

Покажіть повагу і власне пристойність на робочому місці в будь-який час, незалежно від того, чи є ваш начальник новим чи ні. Ваш новий бос буде мати повагу до вас, якщо ви будете дотримуватися гарної трудової етики і пам'ятаєте, що ваші вчинки не залишаться непоміченими.

Не відчувайте, що тому, що він попросив вас допомогти перед цим, ви можете бути настільки розслабленими і занадто знайомими. Існує ще межа між керівництвом і працівниками, яку не слід перетинати.

Не повідомляйте своєму новому босу, що ваш старий бос робив речі по-іншому, і уникайте порівнювати їх і посилатися на старого боса. Пам'ятайте, що ваш новий бос може мати нові черевики для наповнення, але він сам, і ви повинні прийняти зміни, які він може внести на робоче місце.

Поради

Знайте, коли пропонують допомогу. Коли відбуваються повсякденні зустрічі, попросіть нового боса приєднатися, щоб познайомитися з усіма в більш спокійній обстановці.