Якщо ви хочете свободу працювати як незалежний підрядник, будьте готові до маневру законом про зайнятість. Федеральні та державні правила регулюють права та обов'язки незалежних підрядників, включаючи те, чи повинні вони подавати розклади для відстеження годин. Чи є працівник підрядником або працівником, визначає, чи повинна компанія платити податок за соціальним страхуванням і медичним страхуванням цього працівника. Підприємства та працівники, які неправильно розуміють чи зловживають законами підрядників, піддаються судовим позовом та штрафним санкціям.
Підрядники та розклади
Підрядникам, які заробляють дохід у розмірі 1099, не потрібно подавати розклади. Насправді, компанії, які вимагають 1099 підрядників для заповнення таблиць, можуть порушувати закони підрядників. Згідно з IRS, працівник є незалежним підрядником, тільки якщо компанія контролює кінцевий продукт або послугу, не визначаючи, коли, де та як підрядник завершує свою роботу. Якщо підприємство має законне право контролювати або контролювати певні години, то підрядник, швидше за все, є працівником. Інші умови, які підприємства не можуть розмістити на підрядниках, включають те, яке обладнання використовувати, де придбати матеріали та чи наймати помічників, щоб допомогти у роботі. Компанії, які готують підрядників, як виконувати конкретне завдання, також можуть порушувати закон.
Фінансовий контроль
Підприємства не можуть контролювати економічні аспекти роботи підрядника. Підряднику має бути дозволено працювати на своєму особистому обладнанні. Він не може вимагати від компанії відшкодування витрат, пов'язаних з діловими витратами під час проекту. Він також має право шукати інші можливості для бізнесу з конкуруючими компаніями, і він не отримує гарантовану або регулярну заробітну плату за погодинний або щотижневий період. Якщо підприємство змушує працівника використовувати обладнання компанії, відшкодовує витрати, забороняє роботу на стороні або сплачує погодинну або тижневу заробітну плату, ця компанія розглядає людину як працівника.
Тип відносин
Контракти, в яких зазначається характер трудових відносин, мало що означають для ДІВ визначення статусу підрядника. На думку агентства, важливо, як бізнес і підрядник працюють разом. Компанії платять за медичне страхування, пенсійні рахунки, канікули і лікарняні дні для працівників, але не для підрядників. Крім того, відносини між компаніями-підрядниками мають конкретні кінцеві дати, тоді як компанії очікують, що відносини з працівниками триватимуть на невизначений час. Нарешті, якщо послуга працівника є важливою для функцій компанії - наприклад, бухгалтера, найнятого для роботи в бухгалтерській фірмі, - тоді справа має право керувати своєю діяльністю як працівник.
Податки
Бізнес, який зберігає підрядника, не відмовляється від сплати податків Medicare та соціального забезпечення підрядника. Це означає, що відповідальність підрядника полягає в тому, щоб сплачувати податки на самозайнятість, які покривають федеральні пенсійні та медичні пільги. Підрядники можуть відрахувати половину свого податку на самозайнятість при підрахунку скоригованого валового доходу, тоді як співробітники не можуть вираховувати податки на Medicare або Social Security. Якщо ви вважаєте, що бізнес, для якого ви працюєте, неправильно назвав вас контрактором, а не працівником, то компанія може зіткнутися з серйозними податковими зобов'язаннями та штрафами. Для уточнення вашого статусу, скористайтеся формою SS-8 з IRS. Агентство перегляне форму і офіційно визначить ваш статус. Ви також можете подати скаргу із заробітною платою у ваш державний департамент праці або найняти адвоката.
