Підприємства можуть наймати тимчасових працівників для заповнення короткострокової потреби, замінити хворого або відсутнього штатного співробітника або як спосіб зменшити витрати на оплату праці в цілому. Хоча випадкове використання такої допомоги може бути корисним для бізнесу, є деякі недоліки підходу, який може вплинути на продуктивність, пошкодити моральний стан і навіть матиме негативний вплив на обслуговування клієнтів і відносини з клієнтами.
Крива навчання
Залежно від типу посади, яку ви заповнюєте тимчасовим працівником, може знадобитися деякий час, щоб забезпечити швидкість роботи співробітників продуктивним і допоміжним членом команди. Наприклад, знайомство з компанією та навчання безпечному керуванню певною частиною техніки або використання нової програмної програми може мати криву навчання. Якщо хтось інший в організації повинен вкласти час, щоб постійно доводити працівників до швидкості і робити їх продуктивними, це не може бути економічно ефективним заходом для компанії.
Відносини з клієнтами
Деякі клієнти віддають перевагу персоналізованому рівню обслуговування, включаючи постійне спілкування з одним і тим же представником облікового запису, представником з продажу або співробітником. Якщо нові компанії постійно з'являються в компанії, це може пошкодити рівень обслуговування клієнтів, а також створити враження, що ваш бізнес має високий оборот. Це може призвести до негативного сприйняття вашої компанії в цілому.
Мораль на робочому місці
Якщо ви використовуєте тимчасових працівників замість штатних співробітників як спосіб зменшити витрати або уникнути виплати пільг, це може створити середовище, в якому працівники відчувають себе заниженими в цілому. Зокрема, штатні працівники можуть запитати, чи зрештою вони будуть замінені тимчасовою допомогою, що може призвести до зниження продуктивності та низького морального рівня. Якщо у вас є обертальна двері тимчасових працівників через вашу організацію, вам також може скласти труднощі для членів команди для встановлення зв'язків, необхідних для спільної та продуктивної роботи.
Втрата довголіття
Чим довше співробітник з вашою компанією, тим більш звичною стає людина з вашими продуктами, послугами, операціями та клієнтською базою. Працівники, які інвестують у вашу компанію, мають більше шансів бути добрими респондентами та позитивними представниками вашої організації, ніж люди, які є короткостроковими. Теоретично, співробітники, які працюють на більш тривалий період часу, стають більш лояльними, ефективнішими у своїх завданнях і відповідальності, і мають потенціал для росту разом з вашою компанією і пропонують постійно зростаючу цінність.
