Тимчасові працівники часто використовуються сезонно. Компанії також використовують їх як спосіб зниження витрат шляхом звільнення високооплачуваних працівників з пільгами і заповнення своїх посад тимчасовими працівниками, які не мають права на отримання пільг. Чи тимчасові співробітники наймаються безпосередньо в компанію або працюють з агентством з розміщення, багато з них вважаються працівниками «за бажанням», тобто вони можуть бути відпущені в будь-який час під час їхньої роботи.
Прочитайте посібник працівника та договір найму з тимчасовим працівником, коли він буде найнятий. Попросіть його підписати і показати, що він прочитав і зрозумів зміст.
Сідайте з тимчасовим працівником за тиждень до його заздалегідь визначеної дати закінчення. Обговоріть дату його закінчення і що очікується від нього на його виході. Якщо він був найнятий через агентство з працевлаштування, обговоріть плани виїзду з вашими контактами.
Документуйте всі дисциплінарні дії, вжиті проти тимчасового працівника. Слідкуйте за звичайними процедурами припинення роботи співробітників, якщо тимчасовий працівник повинен бути відпущений. Знову ж таки, якщо він був найнятий через агентство з працевлаштування, повідомте про свою стурбованість з агентством. Агентство може вважати за краще керувати дисципліною і припиненням.
Поясніть хорошому тимчасовому працівнику, чому ви відпускаєте його.Іноді не вистачає роботи для підтримки тимчасового працівника, або питання фінансування диктують «за бажанням» припинення. Обговоріть ці визначальні фактори з агентством з працевлаштування, якщо ви скористалися ним для тимчасової допомоги.
Поради
-
Будьте впевнені та чітко визначте свої очікування щодо тимчасового працівника. Покладіть кінцеву дату в письмовій формі, щоб не було ніякої плутанини.
Увага
Не припиняйте роботу тимчасового співробітника з будь-якої причини, якщо ви не припините роботу традиційного працівника. Ви все ще повинні дотримуватися закону.
