Гарний трудовий договір є вигідним як для працівника, так і для роботодавця. Вона визначає права і обов'язки кожної сторони, захищає безпеку роботи працівника і захищає роботодавця від певних ризиків, таких як звільнення конфіденційної інформації роботодавця після закінчення терміну роботи. Деякі юрисдикції вимагають трудових договорів на певні посади.
Термін
Більшість трудових договорів встановлюють певний строк працевлаштування. Це гарантує працівникам роботу, якщо вони не порушують умови договору, а роботодавці дозволяють звільнити працівника в кінці строку в юрисдикціях, що обмежують можливості роботодавців звільняти співробітників. Тривалість цього терміну має бути ретельно узгоджена.
Припинення
Хороший трудовий договір точно визначає, які правопорушення можуть призвести до припинення роботи працівника. Це допомагає обом сторонам, оскільки гарантує, що працівник знає, які види діяльності потрібні і які заборонені, що робить серйозні порушення менш вірогідними. Необхідно проконсультуватися з трудовим законодавством тієї чи іншої юрисдикції, щоб переконатися, що умови контракту не суперечать законодавчим вимогам.
Угоди про конкуренцію
Якщо працівник матиме доступ до конфіденційної інформації про компанію, з точки зору роботодавця важливо включити пункт, що запобігає розголошенню цієї інформації іншим. Роботодавець може також прагнути запобігти працевлаштуванню працювати у конкурентів, хоча трудове законодавство різних юрисдикцій відрізняється від прийнятності такого положення. В обох випадках некомпетентні положення, як правило, є обов'язковими для працівника протягом певного періоду (можливо, двох або трьох років) після завершення роботи.
Обов'язки
Обов'язки як роботодавця, так і працівника повинні бути чітко прописані в трудовому договорі. Цей розділ повинен включати службові обов'язки, зарплату та пільги та будь-які додаткові стимули. Право роботодавця на переведення працівника на іншу посаду також має бути включене, хоча, якщо це станеться, трудовий договір повинен бути змінений, щоб відобразити нові обов'язки працівника.
Вирішення суперечки
Хороший трудовий договір визначатиме процедури вирішення спорів, які зводять до мінімуму час і витрати судових боїв, які жодна зі сторін не може собі дозволити. Арбітражні процедури часто скорочують час і витрати, хоча апеляції з арбітражних рішень зазвичай важкі. Деякі юрисдикції вимагають, щоб спори про зайнятість були передані до спеціального трибуналу для вирішення спорів у сфері зайнятості, і в цьому випадку немає необхідності у вирішенні спорів.
