Федеральний закон забороняє державам пропонувати допомогу по безробіттю позивачам, які є безробітними через їхню власну провину. У Північній Кароліні це включає заявників, звільнених з причини їхніх колишніх роботодавців. Проте тягар доказів потрапляє на колишнього роботодавця, тому, якщо державна комісія з безпеки праці не отримає доказів, що вас звільнили з причини, ви все одно можете отримувати допомогу. Однак, якщо ваш роботодавець надає докази, ви можете зібрати лише, якщо ви можете надати більш переконливі докази того, що ви не були звільнені з причини.
Звільнений
За винятком випадків, коли у контракті йдеться про інше, закони про зайнятість дозволять роботодавцю звільнити вас з будь-яких причин, які він вважає за потрібне, за винятком ситуацій, передбачених антидискримінаційними законами. Існує багато способів і причин для припинення роботи, але звільнення означає, що причина, з якої ви були відпущені, пов'язана з вашими власними діями. Можливо, вас звільнять за погану роботу, порушуючи політику компанії або будь-які інші порушення.
Право на безробіття
Якщо ви були звільнені з вашої роботи, ви зазвичай не можете збирати безробіття. Допомога по безробіттю обмежується лише тими, хто не має жодної своєї вини. Якщо ваш роботодавець звільнив вас з причин, причина для відриву роботи приписується вам. В іншому випадку, ви могли навмисно отримати себе звільнили, а потім піти збирати платежі від держави. Комісія з питань забезпечення зайнятості виконує цей закон, переглядаючи кожну заяву на отримання кваліфікованої роботи.
Перевірка
Коли ви подаєте заявку на допомогу з безробіття в Північній Кароліні, комісія з питань безпеки праці запитує, чому ви безробітні. Тоді він зв'яжеться з вашим колишнім роботодавцем, щоб перевірити причину. Ставка податку на заробітну плату Вашого колишнього роботодавця частково ґрунтується на кількості колишніх працівників, які отримали допомогу з безробіття. Таким чином, він зацікавлений у тому, щоб некваліфіковані претенденти стягували пільги. Якщо вас звільнили, то ваш колишній роботодавець повідомить комісію з питань безпеки праці в її відповіді на ваш запит.
Докази
Оскільки ваш роботодавець має тягар доведення того, що ваше звільнення від роботи не відповідає вимогам допомоги по безробіттю, комісія з питань безпеки праці запитає вас про доказ того, що вас звільнили з причин. Якщо ви не можете надати докази, ви можете отримати допомогу по безробіттю, навіть якщо вас звільнили. Якщо Ваш колишній роботодавець може надати належні докази, Комісія з питань безпеки праці дає Вам можливість надати власні свідчення. Кращим типом доказу буде письмове спілкування між вами та вашим колишнім роботодавцем, коли в ній зазначається, що причина, з якої ви були припинені, не пов'язана з вами. Ви також можете надати нотаріально засвідчену заяву свідка від колишнього колеги, який знає про ваше відділення роботи.
