16 грудня 1975 року президент Фердинанд Маркос видав указ Президента № 851, який зобов'язував всіх роботодавців на Філіппінах платити всім «рядовим» працівникам, які заробляють менше 1000 песо на місяць, на 13-му місяці на або раніше. 24 грудня кожного календарного року. У 1986 році президент Коразон Акіно видав наказ № 28 про меморандум, який зняв розмір зарплати на 13-місячні відрахування на оплату праці, і заявив, що всі працівники, які не є керівниками, мають право на виплату. Якщо ви керуєте бізнесом на Філіппінах і маєте співробітників, ви повинні правильно обчислити 13-місячний наділ і сплатити його вчасно.
Зберіть всі записи заробітної плати працівників за календарний рік. Визначте, чи кваліфікуються працівники як «рядові» працівники відповідно до закону. Взагалі кажучи, більшість працівників, які не є керівниками або наглядачами, мають право на отримання 13-місячного відрахування. Однак роботодавці на Філіппінах не повинні платити асигнування домашнім помічникам або працівникам, працівникам, які сплачуються виключно на комісійній основі, або тимчасовим працівникам, яким виплачується фіксована сума за виконання конкретної роботи.
Загальна сума виплати працівникам протягом календарного року для визначення валової заробітної плати.Відняти будь-які виплати працівникам на харчування, поїздки, відшкодування, бонуси на виконання або інші різні суми, які не є частиною звичайної заробітної плати працівника. Результатом суми валової заробітної плати менше відрахувань є базова заробітна плата працівника (Total Payment - Allowances = Base Pay). Наприклад, ваш бізнес оплатив працівнику 143 500 песо протягом календарного року. Відраховані надбавки становили 23 500 песо. Таким чином, базовий платіж буде різницею між двома сумами або 120 000 песо (143 500 - 23 500 = 110 000).
Розділіть загальну базову суму на 12 (Base Pay / 12). Результатом є середньомісячна сума базової оплати. Використовуючи приклад у кількості 120 000 песо, результат складатиме 10 000 песо (120 000/12 = 10 000).
Розділіть середню щомісячну суму платежу на 12 (середня місячна плата за плату / 12). Результатом є 13-місячний коефіцієнт оплати праці. Таким чином, використовуючи дані вибірки, результат буде 833,33 песо (10,000 / 12 = 833,33).
Помноживши коефіцієнт оплати 13-го місяця, кількість разів перевищує кількість місяців, коли працівник працював у бізнесі (Фактор 13-го місяця x Кількість місяців працював). Результатом є 13-місячна сума виплат, що належить працівникові. Якщо працівник вибірки пропрацював сім місяців протягом календарного року, то підприємству було б заборговано працівника 5833,31 песо (833,33 x 7 = 5833,31).
Сплатити суму оплати 13-го місяця всім працівникам, які мають право, до 24 грудня.
Введіть звіт про відповідність і подайте до найближчого відділення Департаменту праці та зайнятості. У звіті про відповідність укажіть наступну інформацію: найменування підприємства, адреса, основна діяльність, загальна кількість працівників, загальна кількість працівників, які мають право на виділення, ім'я кожного працівника разом із сумою виплати 13-го місяця, всього суми всіх здійснених платежів 13-го місяця, а також ім'я, посада та контактний номер особи, яка надає звітну інформацію.
Поради
-
Виплати заробітної плати тринадцятого місяця не є різдвяними бонусами за законом, хоча багато хто вважає, що вони є. Виплати є обов'язковими, тоді як виплата різдвяних бонусів не є. Відповідно до законів Філіппін, різдвяні бонуси є обов'язковими лише у випадку письмового погодження з роботодавцем і працівником і входять до складу офіційного компенсаційного пакету для працівника.
Увага
Філіппінське міністерство праці та зайнятості накладає жорсткі штрафи та штрафи за невиконання закону. Штрафи та штрафні санкції за невиконання можуть становити втричі більше суми неоплачуваних наділів. Покарання за несвоєчасні платежі часто однаково суворі. Тому переконайтеся, що ви розраховуєте 13-місячний розподіл належним чином та здійснюєте оплату працівникам до або до 24 грудня.
