Закон про сімейний та медичний відпуск - це закон, який дозволяє працівникам приймати відпустку з роботи для вирішення сімейних питань або медичних питань. Закон розрахований на те, щоб захистити працівника від того, щоб він був звільнений просто для того, щоб узяти відпустку з роботи. У деяких випадках фізична особа може бути припинена з роботи під час перебування або безпосередньо після FMLA. Хоча Закон про сімейний та медичний відпуск забезпечує захист, захист не є всеохоплюючим.
Що FMLA охоплює
Закон про сімейний та медичний відпусток є специфічним щодо того, які види відсутності він охоплює. За даними Міністерства праці США, працівникові дозволено брати до 12 тижнів неоплаченого відпустки протягом календарного року для догляду за новонародженою дитиною, нещодавно усиновленою дитиною або новонародженою дитиною або для догляду за хворим чоловіком, батько або дитина. FMLA також охоплює працівника, якщо він захворів і не може виконувати свої обов'язки. Закон також передбачає до 26 тижнів відпустки протягом календарного року для догляду за хворим або пораненим членом сім'ї, який є членом Збройних Сил.
Виключення FMLA
Існують винятки з Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги. Для того, щоб бути покритим, ви повинні бути працевлаштовані в компанії, яка підпадає під дію закону. Деякі підприємства можуть бути звільнені від FMLA, якщо вони мають менше трьох штатних працівників, якщо їхня заробітна плата не відповідає мінімальним вимогам, або якщо вони є некомерційною або сільськогосподарською організацією. Крім того, якщо ви не працювали в компанії протягом мінімум 12 місяців, ви не можете мати право на участь. Крім того, ви повинні спочатку подати заявку на відділ людських ресурсів компанії FMLA.
Законний припинення
Як зазначає Інститут швидкого навчання (див. Розділ Довідка), є певні випадки, коли ви можете отримати звільнення під час відпустки FMLA. Незважаючи на те, що закон захищає вас від звільнення лише тому, що ви обрали для здійснення свого права на відпустку під FMLA, закон не захищає вас від звільнення з іншої причини. Якщо ви не виконали свої обов'язки, якщо ваша посада припинена через скорочення чи якщо ви вчинили будь-яке правопорушення, яке зазвичай призвело б до вашого звільнення, ваша посада все ще може бути законно припинена, чи ви перебуваєте на відпустці FMLA чи ні.
Коли боротися
Якщо ви вважаєте, що були звільнені через рішення про прийняття сімейного або медичного відпустки, ви маєте право оскаржити рішення в суді. Вам потрібно буде довести, що не було вагомих причин для припинення роботи. Якщо ви відчуваєте, що у вас є упередження проти вас, ви повинні поговорити з адвокатом, щоб визначити, чи є у вас справа.
