Закон про справедливі трудові стандарти вимагає від роботодавців сплатити понаднормовим співробітникам понаднормових робіт з понаднормовими робочими годинами протягом робочого тижня, що перевищує 40 годин. Це стосується всіх невиконаних працівників, у тому числі тих, хто отримує лише зарплату на основі комісії. Ви можете вручну розрахувати оплату понаднормової роботи, сплаченої працівником, який отримує замовлення, з деякою базовою інформацією про комісію, зароблену працівником, та кількість відпрацьованих годин.
Визначте отриману комісію та поточний строк комісії. Наприклад, припустимо, що працівник отримав комісію у розмірі 5000 доларів США на чотири тижні.
Перетворити комісію на щотижневу комісію. Розділіть суму комісії на кількість тижнів у період комісії. Продовжуючи той же приклад, $ 5,000 / 4 = $ 1250.
Визначте кількість годин понаднормової роботи, що працювала протягом тижня. Відняти 40 від фактичної кількості відпрацьованих годин. Наприклад, припустимо, що працівник працював 50 годин. Таким чином, 50 - 40 = 10 понаднормових годин.
Розділіть щотижневу комісію на 40, щоб визначити погодинну ставку. Продовжуючи той же приклад, $ 1,250 / 40 = $ 31.25.
Помножте початкову ставку на 1,5. Продовжуючи той же приклад, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. Ця цифра відображає ставку оплати понаднормового періоду для працівника, що введений в експлуатацію.
Помножте ставку оплати понаднормових робіт на кількість годин понаднормової роботи. Продовжуючи той же приклад, $ 46.88 x 10 = 468.75 $. Цей показник відображає оплату понаднормової роботи для працівника, що введений в експлуатацію.
