Конфлікт інтересів може виникнути в бізнесі або в суспільному житті. Це відбувається, коли людина має відмінності між тим, що вона може отримати на особистому, можливо фінансовому рівні, та її професійні обов'язки. Якщо цей потенціал для конфлікту буде розкритий і правильно розібраний, ніяких серйозних наслідків не буде. Однак, якщо належним чином не розглядається, конфлікт інтересів може завдати шкоди учасникам, а також цілій організації. Визнання потенціалу конфлікту інтересів має вирішальне значення. Надто часто ці питання виникають, коли щось йде не так - коли зовнішній світ усвідомлює конфлікт інтересів і припускається найгірше.
Розробити чітку політику щодо розкриття інформації, щоб усі працівники або члени правління знали, які зовнішні інтереси повинні бути розкриті. Іноді ці питання придушуються не через ненавмисність, а через те, що людина або не визнала конфлікт, або не вчасно розкрила його.
Поширити цю політику та інформацію на всі відповідні сторони. Якщо це доречно (можливо, у випадку державного органу), також зробіть цю інформацію доступною для всього світу. Це сприяє відкритості та мінімізує шанси на подальші непорозуміння.
Тримайте політику пропорційною. Наприклад, може бути, що особа, яка має конфліктний інтерес, повинна просто вийти з конкретних зустрічей або процесів прийняття рішень. Може виникнути проблема з особою, яка займається іншими питаннями в організації.
Розробити чітку політику щодо ситуацій, коли людина не розкриває конфліктуючих інтересів. Це може бути серйозною проблемою, і може виникнути потреба в порушенні дисциплінарної процедури. У цій ситуації може виникнути необхідність оперативно і рішуче діяти, оскільки звинувачення в корупції можуть бути надзвичайно шкідливими і можуть затьмарити репутацію інших осіб, які навіть не були задіяні.
