Щорічні огляди завжди є напруженим випадком, незалежно від того, в якому середовищі ви працюєте. Навіть у дружньому, виховному робочому середовищі ніхто не полюбляє перспективу допиту і можливої критики. Коли вас попросять заздалегідь проаналізувати ваші сильні та слабкі сторони, можна відчути, що вам дають довжину мотузки, щоб повісити себе. Проте це не так. Самооцінка може бути інструментом, який допоможе вам і вашому босу керувати своєю діяльністю та очікуваннями, щоб ви обидва могли виграти.
Чому вони важливі?
Самооцінки дозволяють вашому керівнику переглядати вашу роботу і роботу в такий спосіб, який він не може самостійно - через ваші очі. Він не робить вашу роботу на щоденній основі, тому він не має уявлення про те, що відбувається, що працює, що підтверджує вас і що вас засмучує. Можливо, є речі, які можна зробити краще або ефективніше, що тільки ви бачите. Ці речі можуть допомогти вам і вашому керівнику максимально використовувати вашу позицію. Чим більш чесним є ваша самооцінка, тим краще результати.
Функції самооцінки
Знання своїх сильних сторін і спілкування з роботодавцем ніколи не є негативним, навіть якщо це коштує вам роботи. Якщо ви не перебуваєте в такому положенні, що використовує і зміцнює ваші сильні сторони, ви ніколи не будете справді відмінними. Найбільш можливим є протектора води. Можуть бути зроблені зміни, які можуть бути внесені, або відповідальність буде додана до вашої позиції, яка краще підійде вашим сильним сторонам і створить безпрограшну ситуацію для вас і вашого роботодавця. Там може бути інша позиція в тій же компанії, яка буде використовувати все, що ви можете зробити. Можливо, ви не є правильною людиною для роботи або потреб вашої компанії, і ви можете знайти більше задоволення і щастя в іншому місці роботи, яка безпосередньо використовує ваші сильні сторони.
Оцінка сильних сторін
Самооцінки, які просять вас перерахувати свої сильні сторони, можуть мотивувати вас. Створення списку ваших сильних сторін служить формою позитивного підкріплення і будує власну цінність. Це нагадує вам про те, чому ви особливі, що підвищує довіру, позитивно впливає на вашу роботу і ставлення. Він також нагадує вашому керівнику про навички, які ви повинні запропонувати в нейтральній обстановці.
Оцінка слабких сторін
Незважаючи на те, що вона може бути приниженою і незручною, важливим є також створення слабких сторін під час самооцінки. Знаючи, які ваші слабкі сторони, допомагає вам визначити місця для вдосконалення та виявити закономірності, що стоять за вашими недоліками. Тоді ви можете отримати допомогу, яку потрібно виконати краще. Ця допомога може здійснюватися у формі навчання, освіти, коучингу, наставництва та інших систем підтримки.
Переваги самооцінки
Використовуючи ваші слабкості для встановлення особистих, значущих цілей, може бути сильним мотивуючим фактором. Можливо, ви виявите, що у вас виникли проблеми зі збором квот на продаж, тому що вам неприємно робити телефонні дзвінки. Ви ніколи не знаєте, що сказати. Після вашої оцінки, ваш керівник дає вам додаткове навчання про те, як зробити телефонні дзвінки і стратегії про те, як бути більш комфортними. Ви встановлюєте мету для кількості дзвінків за день, що підвищує кількість ваших продажів, щоб допомогти вам досягти квоти. Не оцінюючи ваші слабкі сторони, ви не змогли б досягти цього вдосконалення.
