Наймання талановитих продавців може бути ключовим елементом успіху вашого страхового бізнесу. Щоб знайти найкращих професіоналів на ринку, використовуйте перевірені методи підбору персоналу, а також за межами традиційних шляхів найму.
Організації мереж промисловості
Приєднуйтесь до бізнесу та страхових галузей, щоб зустрітися з потенційними кандидатами. Успішні страхові агенти знають, як встановити зв'язок і часто відвідують ці функції, як спосіб збільшити потенціал нових клієнтів. Ви можете зустрітися з агентом, зацікавленим у переключенні робочих місць, або власнику агентства, який може направити до талановитого професіонала, який шукає роботу. Коли качайте своє агентство, говоріть про позитивні елементи вашої корпоративної культури, заробляючи потенціал і можливості для просування.
Рекрутингові агентства
Скористайтеся послугами служби рекрутингу страхової індустрії, яка має в своєму розпорядженні кваліфікованих осіб, які шукають роботу. Цей підхід дозволяє встановлювати певні параметри кваліфікації, рівня досвіду та історії заробітку, щоб не витрачати час на розміщення оголошень про роботу та просіювання резюме та супровідних листів.
Інші галузі
Хороший страховий агент не обов'язково повинен виходити з страхового фону - їм просто потрібно мати навички хороших людей, бути підготовленими і мати хороші здібності до продажу. Подумайте про те, щоб звернутися до осіб з перевіреними рекордами в інших аренах, пов'язаних з продажами або створенням комісій, таких як членські організації, продажі автомобілів або навіть торгові площі. Якщо вас вразив продавець, якому ви зіткнулися під час особистих чи професійних взаємодій, дайте їм свою візитну картку і дайте їм знати про свій інтерес.
Коледжі Експо
Нові випускники можуть не мати багато досвіду, але якщо вони мають правильний тип особистості та здатність до вивчення нових навичок, останні випускники коледжу можуть бути хорошими перспективами набору персоналу. Відвідайте виставки коледжу або зв’яжіться з відділом розміщення місцевих коледжів та університетів, а також за допомогу у пошуку кваліфікованих кандидатів. Будьте готові до інвестування в нові випускники через навчання, відстеження роботи та ліцензування.
Напрямки співробітників
Набирайте нових перспектив через існуючих агентів. Швидше за все ці фахівці знають про інших великих кандидатів у цій галузі. Запропонуйте бонуси для рефералів для працівників, які рекомендують велику перспективу та допомагають привести їх до команди.
Зробіть чудову пропозицію
Рекрутинг кваліфікованих страхових агентів вищого рівня не просто визначає перспективи - це переконати їх зробити інвестиції у вашу компанію. Пропонуйте конкурентоспроможні зарплати та бонусні структури, а також рекламуйте переваги та переваги роботи для вашої організації. Гнучкість при стресі, наставництво та можливості професійного розвитку.
