У багатьох сферах бізнесу - це нове модне слово. Менеджери та бізнес-консультанти, які занадто захоплюються цією ідеєю, можуть почати стверджувати, що мережа - це рішення для всіх бід, коли мова йде про бізнес та відносини з працівниками. На жаль, разом з його численними перевагами, створення мереж має певні недоліки, які необхідно вирішити, якщо воно залишатиметься позитивним, а не негативним впливом на робочому місці.
Втрачені ресурси
Не вся мережа призводить до успішних ділових відносин. Для кожного мережевого контакту, який перетворюється на взаємовигідну угоду, є багато інших, які не ведуть ніде. У зв'язку з цим, ресурси, що використовуються в мережах, включаючи керування та робочий час, комп'ютерне обладнання та телефонні рахунки, повинні бути враховані в їх сукупності при визначенні чистої вартості мереж. Дискримінація при визначенні того, які контакти варто проводити, може значно зменшити відсоток витрачених ресурсів, які беруть участь у мережевих заходах.
Конкурс для працівників
Хоча більшість підприємств може отримати вигоду від близьких відносин з іншими підприємствами, ці взаємодії не завжди є виключно корисними. Якщо ви наймаєте осіб, які не задоволені вашими умовами праці, винагородою або іншими елементами вашого робочого місця, вони можуть бути виманені вашим конкурсом. Чим більше мереж, що займаються власниками бізнесу та їхніми працівниками, тим більше можливостей для такого типу піратства між корпоративними співробітниками. Це не означає, що відсічення відносин з іншими підприємствами є бажаним або навіть можливим, але необхідно мати на увазі як переваги, так і потенційні недоліки.
Втрачений час
У світі бізнесу час - це дійсно гроші. Культивування мережевих контактів у вашій власній компанії та в усьому діловому світі вимагає великого часу, особливо коли це стосується особистих стосунків, спілкування та розвитку міжособистісного довіри. На відміну від світу поза межами бізнесу, всі ці речі потрібно оцінювати проти їх прибутковості та корисності для успіху компанії. У багатьох випадках створення мереж перетворюється на просте спілкування і в кінцевому підсумку робить мало для сприяння або бізнес-цілям менеджменту, або безпеці праці працівників.
Соціальні мережі та співробітники
Сайти соціальних мереж стали домінуючою силою в Інтернеті. Для менеджерів робочих місць, де працівники мають доступ до Інтернету, це може стати потенційною проблемою. Особливо у випадках, коли працівники не мотивовані і не мають зобов'язань щодо роботи, яку вони роблять для компанії, особисті цілі мережі можуть мати перевагу над робочими обов'язками. На жаль, не існує простого вирішення цієї проблеми, оскільки Інтернет став настільки важливим для ділової діяльності, і компанія була би пошкоджена, якщо б вона не дозволила своїм співробітникам отримувати онлайн-доступ.
