Багато співробітників передбачають регулярну оцінку результатів діяльності свого керівника. Ці письмові стандартизовані оцінки забезпечують конструктивний зворотний зв'язок для сприяння професійному зростанню та розвитку співробітників.
Визначення
Форма оцінки - це документ, який наглядачі використовують для вимірювання продуктивності робочого місця працівника. Форми оцінки охоплюють всі аспекти обов'язків працівника, такі як його продуктивність і здатність до досягнення цілей.
Типи
Наглядачі заповнюють форми оцінки на основі своїх спостережень. Працівники також можуть заповнити форму самооцінки, в якій вони отримують власну оцінку.
Особливості
Форми оцінки можуть збирати інформацію про відвідуваність працівників, співпрацю на робочому місці, взаємодію з іншими, надійність, мотивацію та етичні судження. Ці форми зазвичай є кількісними для включення системи балів; Використовуючи цей формат, працівник отримує загальну оцінку в кінці своєї форми оцінки.
Функція
Форми оцінки стають частиною кадрового запису працівника та служать документацією, яку керівник і працівник завершили оцінкою. Оскільки оцінки є частиною ініціатив з управління ефективністю компанії, ці форми можуть служити обґрунтуванням для наглядових органів, щоб вони сприяли, знижували, припиняли або надавали свої працівники.
