Мінімальна заробітна плата є найнижчою сумою, яку роботодавець повинен сплатити працівникові, і який визначається щогодини. Мінімальна заробітна плата встановлюється урядовим законодавством у Сполучених Штатах (США), так що роботодавці не маніпулюють працівниками та допомагають підтримувати баланс у суспільстві. У своїй книзі "Політика мінімальної заробітної плати у Великобританії та Сполучених Штатах" Джеролд Уолтман пише: "Мінімальна заробітна плата в США тісно пов'язана з соціальним забезпеченням". Федеральний мінімальний розмір заробітної плати в США встановлюється і регулюється Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA) 1938 року.
Стандартна мінімальна заробітна плата
Стандартна мінімальна заробітна плата відповідно до FLSA становить $ 7,25 за годину з 2009 року. Згідно з FLSA, кожній державі не потрібно мати такий же мінімальний розмір заробітної плати, як економічна та соціальна демографія між державами. Мінімальна заробітна плата для держави встановлюється залежно від численних факторів, включаючи кількість студентів, молодих працівників, працівників, які отримують поради та оплату понаднормових робіт. Якщо мінімальна заробітна плата штату змінюється в порівнянні з федеральною заробітною платою, застосовується вища заробітна плата. Девід Ноймарк і Вільям Вашер, у своїй книзі "Мінімальна заробітна плата", держава, "федеральний мінімальний розмір заробітної плати в даний час діє протягом семидесяти років, і закони про мінімальну заробітну плату перебувають у тій чи іншій формі протягом майже століття".
Право
Кожен у США не має права на отримання мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата поширюється на працівників підприємств, які мають дохід у розмірі 500 000 доларів на будь-який рік. Працівники невеликих фірм мають право на отримання мінімальної заробітної плати, якщо вони займаються міждержавною торгівлею або виробництвом товарів для торгівлі. Крім того, мінімальна заробітна плата також застосовується до працівників федеральних, державних або місцевих органів влади, лікарень і шкіл. Відповідно до FLSA, виконавчі, адміністративні та зовнішні співробітники не мають права на отримання мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт. Їх відшкодовують "на зарплатній основі", залежно від їх контракту.
Відсутність гендерної дискримінації та побутових послуг
Згідно з FLSA, не повинно бути дискримінації за ознакою статі, і роботодавець повинен платити особам ту ж саму заробітну плату, коли працівники працюють на аналогічні години, мають еквівалентні навички і беруть на себе подібну відповідальність. Співробітники, які виконують побутові послуги, також повинні сплачуватись в рівній мірі і не менше мінімальної заробітної плати.
Працівники менше двадцяти років
Мері Грегорі, Вімер Сальверда та Стівен Базен у своїй книзі «Нерівність ринку праці: проблеми та політика зайнятості з низькою заробітною платою в міжнародній перспективі» пишуть: «Збільшення мінімальної заробітної плати на десять відсотків зменшує зайнятість підлітків від однієї до трьох Працівники, які не досягли двадцяти років, не можуть платити менше $ 4,25 за годину протягом перших 90 календарних днів. Жоден роботодавець не може вживати жодних заходів для витіснення працівників, включаючи часткові переміщення, такі як скорочення годин, заробітної плати або допомоги з працевлаштування.
