Зв'яжіться з людськими ресурсами, щоб дізнатися про вашу зацікавленість у поданні заяв на відкриті позиції. Відділ людських ресурсів перераховує доступні позиції для будь-якої компанії. Великі компанії мають більш широкий спектр можливостей. Власники малого бізнесу укладають контракти з іншими компаніями для частин бізнесу, таких як бухгалтерський облік, маркетинг або обслуговування. Посади в компанії можуть бути або оплачені, або неоплачені.
Продажі
Більшість підприємств потребують позиції продажу, щоб працювати з ефективністю. Ці посади можуть бути періодичними або мати зарплату на основі комісії. Посади компанії у відділі продажів включають роздрібні продажі, інженери продажів та продажу фінансових послуг. Позиція менеджера з продажу вимагає вивчення мерчендайзингу, обслуговування клієнтів та будь-яких основних правил та процедур для компанії.
Стажування
Великі компанії надають можливості для навчання молодих працівників, таких як стажування. Ці позиції компанії, як правило, неоплачувані, за винятком деяких можливостей середньої кар'єри в наукових дослідженнях, уряді або ЗМІ. Стажування, як правило, передбачає отримання кредиту на коледж або оплачувану посаду після завершення стажування. Розглянемо стажування, якщо у вибору компанії для працевлаштування немає ніяких відкриттів. Багато компаній рекламують своїх стажистів як засіб зниження витрат на тренінги для нових співробітників.
Бухгалтерський облік
Бухгалтерські позиції в будь-якій компанії забезпечують адміністративну підтримку у плануванні та управлінні бюджетом, діяльності з розрахунку заробітної плати, продажу та дебіторської заборгованості. Більшість облікових позицій носять технічний характер і вимагають знайомства з математичним програмним забезпеченням. Податковий облік, розробка фінансових досліджень, а також формування бюджету - це адміністративні завдання вищого рівня для менеджера звітності компанії.
Людські ресурси
Малі компанії, а також підрядники часто поєднують кілька обов'язків в єдину позицію. Позиції людських ресурсів вимагають комунікативних навичок, адміністративного досвіду та знань галузі. Великі компанії включають посади, які готують і виховують працівників у своєму кабінеті з людських ресурсів. Включені обов'язки на посади відділу кадрів - це ведення записів сертифікації, записів працівників, а також програм допомоги співробітникам.
Інформація про заробітну плату за 2016 рік для продажів і пов'язаних з ними професій
Продажі та пов'язані з ними професії заробили середньорічну заробітну плату в розмірі 26 590 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, продажі та пов'язані з ними професії заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 20,210, тобто 75% заробили більше цієї суми. Заробітна плата в 75 відсотках становить $ 46230, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році в США було зайнято 15,747,8 тис. Осіб як професії продажів і пов'язаних з ними професій.
