Ротація робочих місць передбачає переміщення співробітників до різних ролей або функцій в організації, на відміну від того, щоб кожен співробітник зосередився на одній окремій роботі протягом тривалого періоду. Ця стратегія, як правило, найкраще працює в організаціях з обмеженими технічними навичками від однієї роботи до іншої, а також зі значним співробітництвом як частиною культури. Переваги включають перехресну підготовку, ретельне охоплення праці та моральний стан співробітників, але недолік глибини у розвитку навичок та потенціал для травм є недоліками.
Переваги ротації робочих місць
Основною перевагою ротації робочих місць є перехресне навчання співробітників. Працівники вивчають завдання, необхідні для кожної роботи. Коли люди знають очікування та функції всіх робочих місць навколо них, це полегшує їм усвідомлення важливості та проблем співробітників.
Додаткові переваги:
- Ретельне покриття роботи - Коли працівники проходять перехресну підготовку в декількох ролях, компанія має більше можливостей для відсутності. У будь-який день керівники можуть визначити важливі обов'язки, які потребують охоплення, і помістити працівників, які знають про ці обов'язки, у правильній позиції. Робота, яка є більш орієнтованою на клієнта, наприклад, може стати пріоритетом над ролью бек-офісу, яка має більшу гнучкість у виконанні завдань.
- Більш високий моральний стан співробітників - Один з найбільш переконливих людських ресурсів мотивує для ротації робочих місць кращий моральний дух співробітників, відповідно до HR консалтингової компанії Cornerstone OnDemand. Співробітники часто нудьгують або спалюються, виконуючи ті ж обов'язки день у день. Ротація роботи розбиває одноманітність. Працівники можуть відчувати більшу почуття гордості та цінності для організації, коли вони розуміють кілька ролей. Крос-тренінг також може поліпшити безпеку робочих місць і в кінцевому підсумку допомогти працівникам знайти найбільш ідеальну роботу, щоб дотримуватися її протягом тривалого періоду.
- Зниження фізичної напруги - У виробничих або робочих місцях додатковою перевагою ротації робочих місць є уникнення надмірного або повторюваного використання тих самих груп м'язів.
Недоліки ротації робочих місць
До основних недоліків ротації робочих місць належать:
- Відсутність розвитку кваліфікації - Ротація робочих місць занадто швидко або занадто часто може перешкодити співробітникам розвивати сильні навички в будь-якій області. Будучи джеком всіх професій, але не володіючи нічим, обмежує здатність працівника збільшувати продуктивність або продуктивність у кожній заданій функції. Коли навички не розвиваються, працівник також може пропустити можливості для підвищення мобільності в компанії або відділі.
- Ризики безпеки - Незважаючи на поняття обертового використання груп м'язів, адміністрація з питань безпеки та гігієни праці має занепокоєння щодо ризиків травматизму, пов'язаних з ротацією робочих місць. Якщо повороти не є стратегічно спланованими, працівники можуть зловживати м'язами, незважаючи на зміну завдань. Крім того, постійне перемикання використання обладнання, інструментів і приладдя може призвести до нещасних випадків на основі відсутності ознайомлення з процедурами безпеки та належним використанням.
