Переговори щодо дати початку роботи на пропозицію роботи зазвичай є однією з заключних угод у процесі найму. Новий роботодавець може попросити вас розпочати якомога швидше - скажімо, два тижні. Але вам може знадобитися більше часу для того, щоб взяти участь у різноманітних ділових та особистих питаннях. Важливо не приймати поспішного рішення. Погодившись з датою початку та пізніше з проханням про продовження, ви могли б змусити вас здатися нерішучим або навіть невпевненим у тому, що ви приймаєте цю посаду. Уникайте цього, прийнявши позицію і попросивши роботодавця на кілька днів подумати, коли ви повинні почати.
Існуючий пакет пільг
Ви зараз працюєте? Якщо так, то ознайомтеся з детальною інформацією про поточну компенсацію та пакети пільг, щоб визначити, чи потрібно залишатися на роботі протягом певного періоду, щоб отримати бонус або пенсію. Новий роботодавець, ймовірно, не буде чекати місяців, щоб ви почали, але більшість роботодавців зрозуміють, чи потрібно залишатися на пару додаткових тижнів, щоб заробити бонус або запобігти порушенню контракту.
Поговоріть зі своїм поточним роботодавцем
Якщо ви зараз працюєте, поговоріть з роботодавцем. Розповідаючи своєму начальникові про нову посаду, це може призвести до контрпропозиції та підвищення зарплати, якщо ви погодитеся залишитися. Навіть якщо ваш начальник не продовжить зустрічну пропозицію, зустріч для обговорення вашої нової роботи допоможе вам вийти на хороші умови. Це також дає вам можливість обговорити, як довго ваш роботодавець потребує, щоб ви залишилися, щоб закінчити поточні проекти.
А як щодо планів відпочинку?
Якщо необхідно, поговоріть з чоловіком або дружиною про те, як нова робота вплине на плани відпочинку. Скористайтеся зворотним зв'язком і власними обговореннями, щоб вирішити, чи варто планувати відпустку між позиціями, а не чекати, коли на новій роботі збираються дні відпустки. Державний університет штату Флорида повідомляє, що потрібно вести переговори з позиції сили. Роботодавець запропонував вам роботу і, очевидно, хоче, щоб ви були на цій посаді. У зв'язку з цим ви повинні відчувати себе комфортно, коли вам потрібно розмовляти про необхідність часу, щоб швидко відпочити між робочими місцями або витрачати час на інші питання.
Час Вашого нового роботодавця
Зателефонуйте потенційному новому начальникові, щоб обговорити дату початку. Розкажіть роботодавцеві, наскільки ви хвилюєтеся, щоб перейти до нової ролі. Потім запитайте, коли новий роботодавець хоче, щоб ви почали. Наявність у роботодавця запропонованої дати на столі дає вам можливість реагувати.
Будьте розумно готові дотримуватися
Ввічливо відкиньте, якщо роботодавець хоче, щоб ви почали через два тижні, але ви хотіли б почати, скажімо, 30 днів. Скажіть роботодавцеві, що з різних причин ви сподівалися розпочати через шість тижнів, але ви готові перейти на початкову дату. Пропозиція розпочати через місяць - це був ваш початковий план. Головне, щоб новий роботодавець спочатку поставив дату початку на таблицю, дозволяючи вам компроміс, сказавши, що ви готові прийняти більш ранню дату початку, ніж ви розглядали.
Завжди шукайте компроміс
Запропонуйте альтернативи, якщо роботодавець каже, що ви повинні почати через два тижні, і вам дійсно потрібно більше часу. Пропозиція розпочати через два тижні, коли роботодавець звертається з проханням - з гнучкістю взяти тиждень з оплатою після місяця, щоб повернутися додому, щоб пов'язати особисті питання, пов'язані з переїздом. Цей компроміс не дасть вам більше часу для завершення проектів на вашій поточній роботі або на відпочинок, але це може допомогти іншими способами. Інша компромісна пропозиція може полягати в тому, щоб почати читати електронні листи та брати участь у деяких конференційних дзвінках, якщо це можливо, до дати офіційного початку роботи на новій роботі. Запропонуйте це в обмін на бажану дату початку. Це дозволяє почати підготовку до нової ролі навіть перед початком позиції.
