Компанія може скористатися контрактною трудовою угодою для будь-якої особи, яка наймається на роботу. Це може бути постійний трудовий договір або тимчасова контрактна позиція, де кваліфікований фахівець допомагає у виконанні даного завдання або проекту. Контрактна трудова угода створена для захисту компанії, щоб забезпечити, щоб вони отримали послуги та експертизу, запропоновані найманою особою. Він також використовується для визначення набору переліку завдань або очікувань як керівництва для найманого працівника.
Мета договору
Контрактна трудова угода написана для створення юридично обов'язкових відносин між компанією та працівником, який наймається для завершення роботи. Юридична угода гарантує, що компанія отримує професійні послуги та навички, запропоновані працівником під час співбесіди та на роботі. Вона також захищає компанію, оскільки працівник не може просто перестати працювати без належного попередження або повідомлення про відставку.
Основні розділи
Основний розділ договору трудового договору включає в себе загальний обсяг робіт, що вимагається компанією. Інші розділи включають загальний графік завершення, якщо контракт стосується контрагента або тимчасового працівника, розбивка заробітної плати та допомоги, яку працівник отримає за роботу, та перелік обов'язків, які повинен виконати працівник. Вона також включатиме правові положення, які пояснюють вимоги щодо внесення поправок або зміни угоди для обох сторін у контракті.
Додаткова підготовка
Якщо найманий працівник потребує додаткового навчання, вимоги часто пояснюються у договорі. Це може включати в себе практичне навчання для офісних або фірмових процедур або навчання з безпеки в виробничому середовищі. Навчання може включати такі кадрові питання, як звітування про утиски з боку колег або навчання операцій з небезпечного або важкого обладнання.
Використання контракту
Контрактна трудова угода визначає ролі та обов'язки, які компанія очікує від працівника. Таким чином, контракт може бути використаний як посібник для працівника, щоб вона виконувала необхідні завдання та ролі. Це може бути використано як для постійних робочих місць, так і для контрактних посад. Компанія може скористатися контрактом як доказ того, що працівник погодився під час підписання і може використовувати в судовому процесі, якщо працівник не дотримується зазначених умов і умов.
