Співвідношення заробітної плати до заробітної плати визначається шляхом порівняння показника заробітної плати з цифрою заробітної плати. У деяких випадках деякі компанії використовують співвідношення заробітної плати до заробітної плати, щоб визначити, скільки грошей адміністратори, зазвичай заробітної плати співробітників, коштувати компанії, у порівнянні з кількістю грошей, витрачених на працівників, які, як правило, погодинної заробітної плати.
Управління
Коли думаєш про співвідношення заробітної плати та зарплати, деякі люди думають про верхні рівні компанії, тобто про верхнє керівництво. Наприклад, одна з областей, де співвідношення заробітної плати до зарплати здається найбільш вираженим, полягає у порівнянні оплати за генерального директора з оплатою за погодинного працівника. Наприклад, у 2009 році середня заробітна плата генерального директора склала близько 1 мільйона доларів для 500 компаній Standard & Poor's. Однак, коли бонуси, опціони на акції, плани стимулювання та інші компенсаційні пакети були включені до цієї цифри, середній генеральний директор отримав більше $ 9,000,000. Це може бути виражене у співвідношенні 180: 1, де за кожен долар, який погодинний працівник (заробляє $ 24 за годину) в компанії S&P 500, заробляє, генеральний директор цієї компанії заробляє $ 180 доларів. Якщо середня плата за погодинного працівника становить 12 доларів на годину, то співвідношення змінюється на 360: 1.
Заробітна плата
У більшості випадків заробітна плата - це встановлена сума грошей, що складають всю або частину зарплати працівника. Взагалі, працівники, що отримують зарплату, зазвичай є працівниками «білих комірців» - керівниками, керівниками відділів, науковцями тощо. багато часу вони працюють. З цієї причини працівники, що отримують зарплату, іноді заробляють більше годин і заробляють менше грошей, ніж працівники, які заробляють погодинну зарплату. Коефіцієнт зарплати до заробітної плати найбільш виражений у деяких державних установах, де можуть бути співвідношення, що досягає одного менеджера на кожні чотиригодинні працівники, що призводить до співвідношення зарплати до зарплати 1: 4, як це можна бачити з Уряд штату Орегон.
Співвідношення
Щоб визначити співвідношення заробітної плати та заробітної плати, обидві цифри повинні бути поставлені в рівноцінні. Щоб розбити зарплату на погодинну заробітну плату, просто поділіть річну зарплату на п'ятдесят дві. Отримана цифра - щотижнева заробітна плата. Прийом щотижневої заробітної плати та ділення на 40 забезпечують погодинну оплату за 40-годинний робочий тиждень. Щоб визначити щорічну заробітну плату на основі погодинної заробітної плати, просто візьміть погодинну зарплату і помножте її на 40. Отримана цифра потім множиться на 52. Отже, той, хто складає 8 годин на годину, заробляє близько 16 тисяч доларів на рік у плані зарплати. Співвідношення заробітної плати до заробітної плати, як правило, є приблизним, оскільки працівники заробітної плати мають коливальні доходи, залежно від кількості відпрацьованих годин.
Скорочення витрат
Коли компанії та установи прагнуть скоротити витрати, вивчення співвідношення заробітної плати та заробітної плати іноді дає рекомендації. У штаті Орегон, де співвідношення заробітної плати до зарплати становить 1: 4, законодавці, які прагнуть заощадити гроші та скоротити витрати, хочуть змінити співвідношення до 1:11, зменшивши кількість керівників. Іншими словами, замість одного менеджера на кожних чотирьох погодинних працівників, законодавці прагнуть мати одного менеджера на кожні 11 погодинних працівників.
