Компанії не завжди пропонують випробувальний термін для нових співробітників. Дехто вважає, що нові співробітники наймають постійних працівників. Термін «випробувальний» період не означає, що роботодавець пропонує трудовий договір, який гарантує працевлаштування. Натомість, це означає, що нові працівники завершили вступний період, щоб дізнатися, чи стосуються трудові відносини добре підходять для обох сторін. Вона також вказує на те, що нові співробітники закінчили початкові тренінги і можуть отримати право на підвищення після проведення перевірки ефективності.
Огляд продуктивності
Багато компаній пропонують огляд результатів роботи в кінці випробувального періоду. Огляд ефективності допомагає роботодавцеві та працівникам обговорити, чи обидві сторони задоволені існуючою домовленістю. Це допомагає роботодавцям знати, якщо працівники розуміють роботу і можуть добре виконувати свої обов'язки, і це допомагає співробітникам знати, чи виконували вони роботу, як очікує роботодавець.
Підвищення плати
Багато роботодавців пропонують можливість підвищення зарплати в кінці випробувального терміну. Підвищення є свідченням про задовільну роботу, яку виконував новий працівник під час випробувального терміну, який може тривати від місяця до декількох місяців, залежно від роботодавця. Однак, не всі роботодавці пропонують підвищувати зарплату в кінці випробувального періоду. Замість цього, новий працівник може мати право на отримання пільг після закінчення випробувального терміну, або це може призвести до зміни класифікації робочих місць від випробувального до звичайного персоналу.
Отримання підвищення
Під час випробувального періоду продемонструйте свої навички та таланти, залишившись пізно або прийшовши на ранній час, якщо необхідно, щоб зробити роботу. Поважайте всіх колег і керівників. Зверніть увагу на наставників та тренерів. Візьміть на себе відповідальність за свою позицію і будьте впевнені, як це робите, але будьте готові вчитися у інших. Візьміть на себе ініціативу, щоб вийти за межі того, що очікується, щоб продемонструвати вашу прихильність до виконання хорошої роботи.
У огляді ефективності
Якщо роботодавець не відчуває, що ви зробили так само добре, як ви повинні мати в певній області наприкінці випробувального терміну і обговорюєте його з вами в огляді результатів діяльності, залишайтеся спокійними. Вашу професійну репутацію можна швидко зруйнувати, якщо ви реагуєте захисно і з гнівом. Замість цього, знайдіть час, щоб об'єктивно переглядати свою роботу у своїй свідомості. Складіть список ваших досягнень, щоб протистояти негативному огляду, і уточнити будь-які очікування, про які, можливо, вам не було зрозуміло з вашим начальником після перегляду. Зробіть план дій для поліпшення і плануйте періодично зустрічатися зі своїм начальником, щоб переглянути вашу роботу.
