Профспілки мають довгу історію в Америці. Незважаючи на критику, позитивний вплив профспілок на американське суспільство не може бути оскарженим. Історично це було трудовим рухом, який забезпечив багато захищених працівників, які ми приймаємо як належне сьогодні. Існує декілька сучасних причин на користь профспілок, від заробітної плати працівників і захисту безпеки до утримання працівників.
Вищі заробітні плати та кращі переваги
За даними AFL-CIO, зарплати, які є членами профспілок, повністю на 30 відсотків перевищують заробітну плату, не пов'язану з профспілками. Різниця є найвищою для латиноамериканських робітників, серед яких працівники, об'єднані в профспілки, заробляють на 50 відсотків більше заробітної плати, ніж їхні колеги. Крім того, 97 відсотків працівників, які не мають профспілок, отримують переваги для здоров'я, тоді як лише 85 відсотків працівників, які не є членами профспілок, займаються. Гарантовані пенсії користуються 68 відсотками працівників, які працюють в профспілках, і лише 14 відсотків працівників, які не є членами профспілок.
Низький оборот працівників і висока продуктивність бізнесу
AFL-CIO також посилається на академічну літературу, яка підтримує аргумент про те, що робота з профспілками є стабільною, з низькою плинністю працівників, високими показниками продуктивності та краще підготовленими працівниками в порівнянні з неіонізованими середовищами. AFL-CIO спеціально цитує 1978 Журнал політичної економії дослідження, який виявив, профспілкових робочих місць на 22 відсотків продуктивніше, ніж не-профспілкових середовищах. Організація також посилається на дослідження 2004 року, в якому було виявлено, що профспілки медсестер підвищують рівень допомоги пацієнтам, підтримуючи високий рівень співпраці між персоналом та пацієнтами, а також обмежуючи час понаднормової роботи. У дослідженні, опублікованому в "Огляді промислових і трудових відносин", знайдені профспілки медсестер фактично позитивно впливають на рівень відновлення інфаркту.
Здоров'я та безпека на робочому місці
AFL-CIO також посилається на дослідження, яке виявило, що членство в профспілках дозволяє співробітникам з низьким рейтингом говорити про небезпеку на робочому місці та виправляти їх. Федерація праці Альберти також посилається на дослідження 1996 року, в якому було встановлено, що профспілкові середовища мають більш високий рівень дотримання правил охорони здоров'я та безпеки, в межах 79-54%.
Безпека та захист роботи
На відміну від неіонізованого середовища, окремі працівники користуються перевагою профспілкового захисту, коли їм загрожує догана або втрата роботи. Створені процедури викладені в договорі про робоче місце, яке називається колективним договором, за яким повинні дотримуватися як союз, так і роботодавець. Незважаючи на те, що працівник може бути догану або втратити роботу, процес гарантує, що співробітник належним чином представлений під час процесу.
