Департамент праці США, який керує федеральним трудовим законодавством, не вимагає від роботодавців надавати співробітникам остаточну зарплату відразу після розлучення. Проте держава може мати власні закони про оплату праці та годин, які включають положення про остаточні зарплати. Колорадо - одне з таких станів. Департамент праці та зайнятості в Колорадо, відділ праці, керує законами остаточної зарплати Колорадо.
Ідентифікація
Колорадо є державою, що має намір, що означає, що ні роботодавець, ні працівник не повинні повідомляти про припинення або причини. У рідкісних випадках можуть застосовуватися винятки. Наприклад, роботодавець не може припинятися з дискримінаційних причин, таких як вік, релігія, стать або сексуальна орієнтація, або з причин, які порушують державну політику, наприклад, якщо працівник подає позов про відшкодування працівником або погрожує подати позов.
Припинення роботодавця
Якщо роботодавець Колорадо припиняє роботу співробітника, відділ праці вимагає від нього виплатити заробітну плату негайно. Застосовуються деякі винятки. Якщо заробітна плата роботодавця / бухгалтерія, що відповідає за видачу заробітної плати, не працює в день поділу, заробітна плата виплачується на шосту годину після функціонування відділу. Якщо відділ заробітної плати / бухгалтерського обліку знаходиться за межами ділянки, заробітна плата виплачується не більше ніж за 24 години після початку чергового регулярного робочого дня відділу. Оплата може бути здійснена на робочому місці або в місцевому офісі роботодавця або надіслана на останню відому адресу працівника. Роботодавець вибирає місце оплати. Якщо чек відправлений поштою, він повинен бути відправлений поштовим штемпелем протягом вказаного часу.
Припинення працівників
Якщо працівник звільняється або піде у відставку, заробітна плата виплачується на наступну його заплановану дату. Роботодавець може здійснити оплату чеком, готівкою або прямим депозитом. Відділ праці Колорадо вважає, що працівник, який не з'явився на роботу, як заплановано, залишив чи пішов у відставку.
Дозволені відрахування
Роботодавець може робити допустимі відрахування з останньої зарплати працівника. Наприклад, якщо працівник, який отримує заробітну плату, звільняється, наприклад, роботодавець може виплатити їй лише за дні, що працювали протягом періоду оплати, замість повного заробітку. Якщо припинений працівник зобов'язаний гроші або майно роботодавцю, роботодавець може вирахувати вартість боргу зі своєї остаточної зарплати. Колорадські роботодавці мають 10 календарних днів після дати поділу для перегляду вартості довіреної власності та зміни рахунків заробітної плати перед виплатою заробітної плати.
Міркування
Припинені співробітники, які не отримують належної компенсації за остаточну заробітну плату, можуть звернутися до відділу праці Колорадо. Підрозділ виступає посередником між роботодавцем і працівником. Однак вона не має юридичних повноважень наказувати виплату заробітної плати. Якщо медіація виявляється невдалою, відділ може надати працівникові додаткові опції, такі як подання позову.
