Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), роботодавці зобов'язані сплачувати погодинно невідомих працівників не менше, ніж федеральний мінімальний розмір заробітної плати за відпрацьовані години до 40 у робочому тижні. Станом на 24 липня 2009 року, федеральна мінімальна заробітна плата становила 7,25 доларів на годину. Крім того, роботодавець зобов'язаний сплачувати відпрацьовані години понад 40 у робочому тижні за відсотковою ставкою працівника в півтора рази його погодинної ставки. Неоподатковувані погодинні працівники - це ті, які оплачуються щогодини і мають право на понаднормову та мінімальну заробітну плату. Роботодавець повинен враховувати ці фактори при розрахунку погодинної ставки заробітної плати.
Розрахуйте регулярну погодинну ставку. Ця ставка є погодинною ставкою, за яку ви погодилися заплатити працівнику за відпрацьовані години. Щоб отримати суму заробітної плати працівника, помножте відпрацьовані години у платіжному періоді на звичайну ставку.
Наприклад, скажімо, що співробітник заробляє 9,25 доларів на годину і працює 70 годин у двотижневому періоді оплати (два тижні).
Розрахунок: $ 9,25 x 70 годин = 647,50 дол.
Відняти відрахування, такі як податки та пільги на здоров'я, від валової заробітної плати, щоб отримати прибуток.
Малюнок ставки оплати понаднормової роботи. Наприклад, співробітник працює 46 годин на тиждень і отримує $ 9,25 за годину. Оплачуйте 40 годин за звичайною погодинною ставкою.
Розрахунок понаднормової праці: 6 годин x 13,88 доларів ($ 9,25 x 1,5) = 83,28 долара (валовий овертайм).
Розрахуйте дні виплат за погодинною ставкою. Зокрема, це оплачувані відпустки, відпустки та дні хвороби, а також особисті дні, які сплачуються за базовою погодинною ставкою працівника.
Поради
-
FLSA надає дозвіл на мінімальні заробітні плати для молоді. Закон дозволяє роботодавцям платити працівникам віком до 20 років мінімальну заробітну плату у розмірі 4,25 доларів США або більше протягом перших 90 календарних днів роботи. Крім того, студенти професійної освіти; студентів денної форми навчання, зайнятих у сільськогосподарських, вищих навчальних закладах або торгових закладах; та фізичні особи, чиї доходи можуть постраждати від фізичних або психічних порушень, можуть бути сплачені за ставками, нижчими від федеральної мінімальної заробітної плати.
