Дитячий труд регулюється як державними, так і федеральними законами в штаті Іллінойс. Для 16-річних дітей застосовується федеральний закон, за винятком того, що 16-річні, які отримують мінімальну заробітну плату, сплачуються за державною ставкою. Роботодавці, які порушують ці закони, також підлягають покаранню відповідно до федеральних правил.
Закон, що застосовується
Закон про дитячу працю в Іллінойсі застосовується лише до неповнолітніх, молодших за 16 років. У 16 років федеральний закон про чесні трудові стандарти (FLSA) починає діяти. він повинен бути оплачений.
Години та заняття
FLSA дозволяє I6-річних працювати стільки годин, скільки їм подобається. Проте, FLSA обмежує можливість роботи 16-річних. До досягнення ними 18-річного віку молоді люди, як правило, не можуть працювати в галузях праці, які міністр праці вважає небезпечними, навіть якщо вони працюють у батьків. До таких галузей належать послуги з видобування, знесення та лісокористування вугілля. Вона також включає робочі місця, в яких підліток буде підданий впливу радіоактивних речовин і вибухових речовин. Однак, якщо 16-річний працівник працює в аграрному секторі, він може працювати на будь-якій роботі на фермі, яку він бажає, включаючи ті, які вважаються небезпечними.
Заробітна плата
FLSA вимагає роботодавців штату Іллінойс платити 16-річним принаймні мінімальну заробітну плату. На час публікації, мінімальна заробітна плата в штаті Іллінойс становить $ 7,75 для працівників віком до 18 років і $ 8,25 для працівників старше 18 років. Якщо підліток працює за порадами, йому все одно потрібно платити мінімальну зарплату у розмірі 7,75 доларів, але його роботодавець може взяти до 40 відсотків заробітної плати. Роботодавці повинні дотримуватися тих самих правил, що застосовуються до дорослих працівників, коли йдеться про оплату понаднормових робіт для 16-річних.
Порушення
Якщо роботодавець штату Іллінойс зайнятий 16-річним віком у небезпечній несільськогосподарській роботі, Міністерство праці може вдарити його з покаранням у розмірі $ 1550. Цей штраф за кожен порушення. Наприклад, роботодавець може бути оштрафований за кожну одиницю обладнання, яку він дозволив використовувати підліткам під час роботи на небезпечній роботі або за кожну небезпечну професію, яку він працював у підлітковому віці.
