Щоб захистити себе від судових позовів і забезпечити хороші робочі місця і зв'язки з громадськістю, все більше підприємств створюють кодекси поведінки для своїх співробітників. Ефективні кодекси поведінки використовуються судами, щоб допомогти визначити, чи дії службовця були недбальними.
Захищає громадськість
Ефективний кодекс поведінки може захистити громадськість, а також працівників. Кодекс поведінки повинен гарантувати, що працівники діятимуть професійно і надійно при взаємодії з громадськістю і один з одним.
Конкретні та комплексні
Кодекси поведінки, які використовують конкретну мову, є більш ефективними, тому що вони дозволяють працівникам точно бачити, які дії дозволяє компанія. Комплексний кодекс поведінки також гарантує, що працівник знає багато можливої ситуації, з якою вона може зіткнутися.
Штрафи
Виконання повинно включати штрафні санкції навіть до втрати роботи. Бізнес несе відповідальність за те, щоб співробітники знали про покарання за порушення кодексу поведінки.
