Наступний день, коли ви закликаєте хворих на роботу, може бути вашим останнім. Однак компанія, ймовірно, не припинить Вам через надмірне пропуску через хворобу, якщо Ви маєте законний стан здоров'я. Федеральні та державні закони захищають більшість працівників від дискримінації, що виникає внаслідок медичних умов. Ви все одно повинні проконсультуватися зі своїм посібником працівника, щоб визначити правила відпустки хвороби Вашої компанії, коли державні і федеральні закони не застосовуються.
Лікарняний
Компанія може припинити роботу співробітника через надлишкові дні хвороби, доки федеральний закон чи закон штату не захищає його. Закон про видачу сім'ї та медичної допомоги вимагає від роботодавців надавати працівникам до 12 тижнів неоплачувану відпустку по хворобі з певними захворюваннями, серйозними захворюваннями та змінами в сім'ї - включаючи народження та догляд за новонародженим, догляд за новопризначеною прийомною дитиною або догляд за членом сім'ї з серйозними захворюваннями, такими як рак.
Політика компанії
Коли FMLA або подібний державний статут не поширюється на ситуацію на робочому місці, закон переходить до довідника працівника. Наприклад, деякі роботодавці дозволяють без сумніву певну кількість днів безробіття. Інші підприємства можуть вимагати від лікаря записки або не дозволяти будь-які хворі дні. Якщо медичний стан та подальші дії роботодавця не є потенційним випадком дискримінації, наприклад, звільнення вагітної жінки, компанія може звільнити працівника за те, що він не прийшов на роботу через хворобу - якщо політика компанії не дозволить хворі дні - відповідно до Адміністрація малого бізнесу США.
Дискримінація
Роботодавці повинні бути обережними щодо звільнення кого-небудь за надто багато днів хвороби, оскільки це може вважатися дискримінацією. Закон про американців з обмеженими можливостями вимагає від роботодавців запропонувати розумні умови, перш ніж компанія може припинити роботу інваліда. Деякі захворювання, такі як ВІЛ та СНІД, вважаються інвалідністю. Якщо працівникові часто потрібні вихідні дні для відвідування лікарем, то додаткові дні неоплаченої відпустки можуть бути розумним пристосуванням. Наприклад, якщо роботодавець зазвичай допускає 10 днів неоплаченого відпустки за хворобою, працівник, який потребує додаткових п'ятьох років, щоб піклуватися про хронічну хворобу, вважається розумною необхідністю для працівника, згідно з Комісією з рівних можливостей зайнятості. Проте 100 безоплатних днів хвороби кваліфікуються як необгрунтовані.
Міркування
Компанії повинні провести ретельне розслідування перед тим, як звільнити працівника за надто багато днів хвороби. Працівник повинен переглянути політику відпустки хвороби компанії і просити відпустку, якщо йому потрібно тривалий час, щоб покращитися. Крім того, він повинен звернутися до лікаря за письмовим підтвердженням хвороби і проконсультуватися з відділом кадрів про політику відпустки хвороби компанії та права FMLA. Неможливість викликати хворого або надати довідку лікаря зазвичай зводить нанівець право працівника на рівне ставлення за законом до медичного відпустки. Працівник повинен працювати 1250 годин для компанії до того, як буде застосовуватись покриття FMLA.
