Різниця між нинішніми та колишніми співробітниками може закінчитися в суді. Працівник, можливо, діяв неналежним чином і коштував бізнесу компанії. Роботодавці також пред'являють позови до колишніх працівників за крадіжку, крадіжку таємниці компанії або залучення клієнтів компанії після виходу співробітника з компанії. Роботодавці подали в суд на колишніх працівників за відставку без належного повідомлення.
Торгові секрети
Деякі галузі є більш конкурентоспроможними, ніж інші, що робить ключових співробітників більш цінними через контакти з клієнтами та постачальниками. Колишні працівники, які залишають ці ключові посади або починають свій власний бізнес, або працюють для конкуруючої компанії, більш уразливі до судового позову за крадіжку комерційної таємниці, незалежно від того, чи відбулася ця крадіжка. Компанії часто просять ключових керівників підписати угоди про нерозголошення, які, у разі їх порушення, можуть призвести до судових позовів.
Крадіжка
Коли роботодавці підозрюють, що колишній працівник вкрав кошти компанії, це може призвести до кримінального розслідування та цивільного позову проти екс-співробітника. Хоча крадіжка є підставою для негайного звільнення, компанія також може подати до суду на екс-працівника на суму грошей, які були вкрадені, а також час і гроші, витрачені на розслідування крадіжки.
Порушення договору
Компанії подали позов проти екс-працівників, стверджуючи, що робота колишнього працівника була настільки поганою або недбалою, що це спричинило значні втрати бізнесу або прибутку. Працівники, яких звільняють за незаконні дії, не в змозі належним чином контролювати працівників або не вдаються до важливих документів, можуть бути пред'явлені позови за порушення контракту навіть після того, як вони залишать роботу. Компанії могли вимагати, щоб колишній співробітник повернув зарплату, яку йому було виплачено, або відшкодував компанії втрачену прибуток.
Неправомірна відставка
При заповненні ключових посад, які потребують спеціалізованих навичок, роботодавцям потрібно достатньо часу, щоб знайти заміну для відставки працівників або відсутність кваліфікованого персоналу може порушити потоки бізнесу. Компанії подали до суду екс-працівників за те, що вони не забезпечили достатньо повідомлення, щоб роботодавець міг знайти кваліфіковану заміну на цю посаду. Значні витрати пов'язані з тим, що компанії інвестують у навчання працівників, і ті співробітники залишають.
