Ефективні методи набору та відбору допомагають організаціям різними способами. Залучення співробітників, стабільна робота, утримання працівників та низький рівень обороту є деякими перевагами передового досвіду в процесі набору та відбору персоналу. Всі ці переваги впливають на підсумки компанії, що ілюструє, наскільки важливим є процес набору та відбору персоналу організації та загальний успіх бізнесу.
Залучення співробітників
Залучення стосується ентузіазму, мотивації та рівня зобов'язань співробітників, що проявляються у виконанні своїх службових обов'язків. Підбір та відбір кваліфікованих заявників може безпосередньо вплинути на залучення співробітників. У процесі підбору персоналу, ідентифікація заявників, чия історія роботи свідчить про те, що вони демонструють свою відданість, є одним із способів передбачити рівень їхньої прихильності до вашої організації. Глибинні інтерв'ю є ідеальним способом визначення кандидатів, які з ентузіазмом оцінюють кваліфікацію, яку вони можуть надати вашій організації.
Виконання роботи
Взагалі кажучи, заявник, який шукає можливості для кар'єрного зростання в інших місцях, поки ще працював, ймовірно, не загрожує втраті роботи через погану роботу. Співбесіди кандидатів, особливо ті, що використовують широкі та глибокі питання, проливають світло на роботу, навички та компетенції кандидата. Рекрутинг - не точна наука; однак, майстерні інтерв'юери ставлять питання, які викликають відповіді на сильні сторони кандидата, а також на сфери, які потребують поліпшення. Розуміння сильних і слабких сторін кандидата є першим кроком у прогнозуванні майбутньої діяльності майбутнього працівника.
Утримання працівників
Рекрутери і фахівці з працевлаштування шукають кандидатів, які бажають взяти на себе зобов'язання перед одним роботодавцем протягом розумного періоду часу. За даними Бюро трудової статистики США, працівники покоління Baby Boomer мали в середньому 11 робочих місць протягом 26 років свого трудового життя. Це означає, що робота зобов'язана трохи більше двох років. Утримання працівників важливо для роботодавців з причин, пов'язаних з витратами на найм та навчання, а також безперервністю бізнесу. Хороший процес набору та відбору дозволяє усунути заявників, чия історія роботи та наміри не вказують на своє бажання залишатися у вашій компанії більше, ніж середня тривалість.
Низький оборот
Аналогічним чином, низький оборот є ще одним ознакою ефективного процесу набору та відбору, особливо тому, що більша частина обороту відбувається протягом перших 90 днів роботи. Рекрутери можуть часто визначати ознаки того, що заявник схильний до роботи, або менш прагне залишитися в компанії протягом розумного періоду часу. Крім того, кандидати, чия історія роботи свідчить про те, що вони були примусово припинені з кількох робочих місць, легко ідентифікувати рекрутерів. Підтримання низького обороту в організації спочатку є відповідальністю рекрутерів і фахівців з працевлаштування. Їх обов'язок полягає в тому, щоб визначити кандидатів, які, здається, більш схильні до успіху і залишаються стабільними працівниками.
