Підприємства покладаються на своїх співробітників, щоб бути успішними. Найважливішим є працевлаштування потрібних людей, і існує багато наслідків, коли системи відбору та відбору не працюють. Більше, ніж просто втратити гроші від відсутності продуктивності, наймати невірних людей негативно впливає на багато аспектів щоденного бізнесу та продуктивності. Є багато способів, які погані рішення про найм може завдати шкоди вашій компанії.
Оборот
Коли наймається неправильна особа для позиції, це зазвичай призводить до необхідності повторного заповнення позиції. Час, гроші та енергія втрачаються під час цього простою, а також додаткові витрати на підбір і навчання. Це заважає компанії мати відкриту позицію кількома способами, включаючи втрату продуктивності, розлад постійної перепідготовки та нездатність до прогресу з ініціативами компанії. Погані наймання можуть також призвести до того, що хороші працівники залишають компанію, створюючи ще більшу проблему обороту.
Гроші
За даними Корпоративної консультативної ради у Вашингтоні, витрати на оплату праці можуть включати від 50 до 175 відсотків від річної заробітної плати посади. Ці витрати можуть включати плату за розміщення вакансій, плату за навчання (особливо, якщо навчання проводиться за межами ділянки) і сплачувати неправомірна заробітна плата працівника до офіційного завершення роботи. Якщо ця особа була продавець або менеджер рахунку, компанія може втратити дохід за продаж, який не було зроблено, або клієнти втратили. Якщо бізнес невеликий або стартує, наймаючи неправильну особу, може зірвати всю компанію.
Мораль
Неправильний прокат через неефективний процес набору та відбору може зашкодити моральному стану і продуктивності хороших працівників. Якщо працівник був у вищому керівництві, хороші працівники можуть переглядати своє перебування на посаді. Якщо це був працівник нижчого рівня, то колеги по роботі, які повинні взяти на себе цю неповноцінність, можуть відчувати себе перевантаженими і недооціненими. Крім того, погані наймання часто викликають негативне ставлення на робочому місці.
Впевненість
Гарні працівники можуть втратити впевненість у своїй управлінській команді перед постійно поганими рішеннями щодо найму. Менеджери можуть втратити впевненість у власних здібностях, якщо вони не можуть навчати або мотивувати поганий прокат, або якщо вони були залучені до найму. Менеджери та власники малого бізнесу також повинні боротися з припиненням роботи співробітника та боротьбою з почуттям провини та стресу.
