Професійна етика - це цінність, яку індивідууми повинні прагнути слідувати. Ці цінності включають в себе доброту, співчуття, цілісність, відповідальність, такт і наступність. Компанії можуть включити свою інтерпретацію професійної етики в довідники працівників, або це може бути неявним очікуванням. Соціальна відповідальність охоплює обов'язки окремих осіб до суспільства в цілому.
Професійна етика на робочому місці
Професійна етика - це набір стандартів, які використовуються для прийняття рішень на робочому місці. Менеджери використовують ці стандарти для уточнення прийняття рішень, коли є сірі області, що стосуються цієї теми. Використання етики заважає фахівцям скористатися іншими працівниками або компанією. Працівники, які є етичними, створюють довіру і повагу серед інших в компанії, що може призвести до збільшення можливостей в організації.
Соціальна відповідальність
Працівники можуть бути соціально відповідальними, приймаючи рішення, які підвищують добробут людей навколо них. Соціально відповідальна поведінка підвищує командну роботу і покращує загальну продуктивність організації. Ефективні менеджери здійснюють бізнес-і соціальний аудит, щоб отримати загальну картину того, як працює їхня команда. Масштаби соціальної відповідальності виходять за межі робочого місця. Люди, які є соціально відповідальною роботою над розвитком своїх спільнот і сусідів. Фізичні особи можуть обирати добровольців у сусідніх годинниках, діяльності з очищення громад та в будь-якій іншій діяльності, яка позитивно впливає на добробут їхньої громади. Корпорації можуть розширити сферу своєї соціальної відповідальності шляхом партнерства з громадськими організаціями для розвитку місцевих громад.
Соціально відповідальні та етичні рішення
Співробітники можуть реагувати різними способами при прийнятті рішень на роботі. Дослідники Cal Poly Pomona визначили соціальну відповідальність у контексті робочого місця як обов'язок менеджера або працівника посилити і захистити зацікавлених сторін. Вони класифікують відповідь на цей обов'язок на кілька категорій. На їхню думку, резистивний або оборонний засіб, коли працівник доглядає за власними потребами, не вважається соціально відповідальною. Активна відповідь, коли працівник стоїть за себе та інших у своїй команді, вважається соціально відповідальною, оскільки працівник активно стежить за добробутом зацікавлених сторін всередині компанії. Дослідники коледжу Аллегені поділяють особисту і соціальну відповідальність на п'ять вимірів прагнення до досконалості, доброчесності, внеску громади, враховуючи інші перспективи та розробку етичних міркувань. Всі п'ять цих вимірів слід враховувати при прийнятті соціально відповідальних та етичних рішень.
Сприяння професійній етиці та соціальній відповідальності
Компанії можуть сприяти професійній етиці та соціальній відповідальності, визначаючи чіткий етичний кодекс у довіднику компанії. Компанії також можуть обрати систему запровадження стимулів, що заохочує етичну поведінку. Як приклад, співробітникам, які послідовно приймають етичні рішення, можна аплодувати і покласти на них більшу відповідальність. Команди розробки продуктів можуть включати поліпшення спільноти в цілому як ціль при розробці нових продуктів.
