Відмінні відповіді на питання інтерв'ю є специфічними і вказують на те, як шукач роботи може бути активом для роботодавця. Відповіді на інтерв'ю заявників також повинні повідомляти рекрутеру про те, що вони мають кар'єрні цілі і що вони особливо хочуть працювати в компанії, де вони беруть інтерв'ю.
Бути специфічним
Інтерв'юери часто ставлять широке питання, яке вимагає від вас розповісти про себе. У таких випадках не час розповідати їм, скільки дітей у вас є або що ви любите собак. Найкраща відповідь на таке широке питання - це кар'єрна і специфічна. Письменник CareerBuilder.com Рейчел Зупек рекомендує відповідати на такі питання, обговорюючи свій останній досвід роботи та ваші кар'єрні цілі. Однак, не допускайте, щоб ваша відповідь була такою широкою, як питання. Наприклад, люди, які беруть інтерв'ю для продажу, не повинні просто обговорювати свої попередні позиції з продажу. Вони повинні бути більш конкретними та обговорювати, як вони задовольняли квоти продажів на попередніх робочих місцях, або розповісти інтерв'юєрові про отримані від них продажі.
Знайте Компанію
Інтерв'юер може попросити вас окреслити ваші цілі кар'єри протягом певного періоду часу. Що інтерв'юер дійсно хоче знати, якщо ви плануєте залишитися з його компанією протягом значного часу, якщо він наймає вас. Таким чином, ваша відповідь повинна продемонструвати, що ви знаєте щось про компанію і що ви хочете працювати там, тому що вам подобається напрямок, який вона приймає, і вона відповідає вашим цілям кар'єри. Наприклад, вчитель може повідомити інтерв'юеру, що він звернувся до викладання в певній школі, оскільки він додав більше курсів з комп'ютерних технологій до своєї навчальної програми. Цією метою вчителя може стати доступність комп'ютерних технологій для більшої кількості студентів, оскільки вона впливає на численні види професій.
Слабкі сторони
Це не рідкість для працівників-рекрутерів, щоб попросити заявників обговорити свої слабкі сторони. Знову ж таки, широкі відповіді на такі запитання можуть мати негативний вплив на заявників. Хтось відповідає, кажучи, що він занадто орієнтований на деталі, може стосуватися рекрутера, який вважає, що не існує такої речі, як орієнтованість на деталі, коли справа доходить до роботи належним чином. Замість цього, у статті "Кар'єра-будівельник" пропонується обговорити навички, пов'язані з роботою, які ви прагнете покращити, що також може допомогти роботодавцю. Наприклад, соціальний працівник може повідомити інтерв'юеру, що він не багато працював з програмами підготовки по роботі на своїх попередніх посадах, але він хотів би відточити свої навички з такими програмами, оскільки він думає, що вони життєво необхідні для допомоги сім'ям попереду фінансово.
Міркування
Шукачі роботи можуть забезпечити відмінну відповідь на будь-яке питання, яке рекрутер кидає на них, якщо вони пам'ятають, що інтерв'юер хоче знати, що вони можуть запропонувати, що приносить користь його компанії. Уникайте просто викладання резюме. Рекрутер вже прочитав ваше резюме і зв'язався з вами на співбесіду, тому що ваше резюме перераховує навички, яких хоче рекрутер. Ваші відповіді на запитання на інтерв'ю повинні виходити за рамки вашого резюме і підкреслити, чому ви найкраща людина для роботи. Наприклад, вільне володіння іноземними мовами може бути важливим для деяких професій. Заявники, які також мають розуміння культури інших країн, оскільки вони відвідали їх, можуть бути більш привабливими для роботодавців, які мають клієнтів у цих країнах.
