Прості, короткі відповіді або відповіді на акції не обов'язково є ефективними при інтерв'юванні на роботу. Ви повинні відповідати на запитання рекрутера з чесністю, досвідом і переконанням. Ви продаєте його, чому ви кращий кандидат на цю посаду. Якщо ваші відповіді слабкі і непереконливі, ви, ймовірно, знайдете продовження пошуку роботи.
Чесні відповіді
Завжди відповідайте на питання на інтерв'ю. Роботи вербувальників підковані, коли мова йде про виявлення фальшивих відповідей. Навіть якщо ви підготуєте свій шлях через інтерв'ю, ваша нечесність буде очевидною при виконанні роботи. Якщо інтерв'юер запитує, чи є у вас досвід роботи з аспектом роботи, в якому ви не маєте жодного, будьте прямими. Скажіть, що у вас немає досвіду, але ви з нетерпінням чекаєте навчання.
Відкриті відповіді
Успішні інтерв'ю - це більше діалог, ніж допит. Інтерв'юер просить відкритих запитань, щоб провести детальні відповіді. Зробіть свої відповіді відкритими, щоб запросити подальші запитання. Наприклад, якщо інтерв'юер запитує: “Які були ваші обов'язки у вашій колишній позиції?” Відповідайте щось на кшталт: “Я зробив свій кредитний портфель з 50 до 300 мільйонів доларів за три роки”. виконав цей подвиг. Відповідні відкриті відповіді дозволять вам задати тон інтерв'ю.
Відповіді, які спираються на Ваш досвід
Завжди спирайтеся на свій досвід, відповідаючи на питання інтерв'ю. Ідеї та концепції великі, і ви повинні мати свою частку. Показуючи інтерв'юеру, що ви знаєте, як реалізувати ці ідеї, це допоможе вашому випадку. Якщо вам не вистачає досвіду, спробуйте витягти з своєї освіти. Хоча це не так бажано, знаючи, що ви знайомі з роботою, так само допоможе вам.
Переконливі відповіді
Найсильніші відповіді на інтерв'ю є переконливими. Ви робите свій випадок, що ви найкращий кандидат на роботу. Рекрутер, ймовірно, зустрічається з рядом інших заявників, які хочуть зробити те ж саме. Говоріть впевнено і переконано. Якщо ви не вірите в те, про що говорите, так само і рекрутер. Якщо ви вважаєте, що є найкращим кандидатом на цю посаду, це переконання прийде через ваші відповіді і в кінцевому рахунку переконає рекрутерів.
