Навички лідерства мають важливе значення для ефективності команди. Ефективний лідер демонструє здатність слухати, співпрацювати, оцінювати і реалізовувати. Якщо ви ведете семінар для учнів старших класів або досвідчених керівників, ігри та заходи зі створення майстерності запрошують учасників визначити та застосувати цілісні лідерські навички для виконання складних завдань. Ігри пропонують інтерактивний і привабливий спосіб розвивати навички передачі лідерства.
Класичні ігри
Перетворити загальну домашню гру на виклик лідерства, попросивши учасників грати як команди, а не як окремі особи. Наприклад, попросіть команди з чотирьох гравців змагатися в раунді класичної гри "Морський бій", в якому гравці стратегічно викличуть квадрати сітки з метою удару по ворожих кораблях. Обговоріть з учасниками, чи з'явився лідер у своїй команді і чи був стиль керівництва успішним. Обговоріть відмінності між гру індивідуально і грати як команда. Інші ігри, включаючи монополію, Scrabble і Clue, також добре працюють для цієї вправи.
Отримати команди на ноги з поворотом на гри charades. Замість традиційних людей, місць або речей, учасники повинні безшумно розігрувати риси або ситуації, що мають відношення до керівництва; Члени своєї команди повинні здогадатися, що гравець демонструє, до закінчення таймера. Включіть такі терміни, як влада, харизма, співчуття або слухання. Попросіть команди додати до списку пунктів в кінці гри, щоб скласти ескіз ефективного лідера.
Фізичні ігри
Фізичні проблеми залучають учасників до активних випробувань лідерства. Tangled - це гра для вирішення проблем, в якій команди щонайменше шести учасників стоять в колі, спрямованому один на одного; кожен член досягає центру кола і захоплює руки двох інших членів команди, щоб кожен був з'єднаний. Потім група повинна розплутати себе, не випускаючи рук. Обговоріть з групами, як вони розробляли стратегії і слухали один одного, щоб завершити завдання, і як це є ознаками ефективного лідера.
Якщо у вас є більший простір, розглянути відкриту гру, як захопити прапор або навіть удар кулею. Попросіть двох учасників добровільно стати капітанами і доручити їм обирати команди, визначати очки та правила безпеки, призначати ролі, як суддівство, і зберігати рахунок у грі. По ходу гри зверніть увагу на ефективність кожного капітана команди. Наприкінці ігрового часу попросіть товаришів по команді оцінити свого капітана в кількісному масштабі через кілька рис, таких як спілкування, встановлення цілей та заохочення. Обговоріть, як капітани були успішними або невдалими лідерами.
Виклик будує
Проблеми побудови особливо ефективні для керівних семінарів, оскільки вони потребують лідерських навичок, а також вирішення критичних проблем та інноваційного мислення. Основний виклик побудови передбачає надання групам з обмеженим числом простих будівельних матеріалів та інструктажним групам для створення структур, здатних витримати ряд тестів; міст може бути зважений з грошами, щоб перевірити його силу, а автомобіль може спуститися вниз по схилу, щоб перевірити його швидкість. Команди повинні обговорити найбільш ефективний і ефективний спосіб підходу до побудови, а також успішно використовувати час і матеріали. Після завершення структури обговоріть з групами стратегії, які вони використовували для ефективного спілкування та виконання завдання; визначити, як у кожній команді з'явилися керівники груп. Після тестування структури нагорода команда-переможець отримає приз як подарунковий сертифікат.
