Лідерські ігри - це чудовий спосіб збільшити командну роботу та спілкування у всій своїй команді, а також зміцнити лідерські навички у деяких людей. Вони також можуть забезпечити відмінний спосіб оцінити потенційних лідерів у групі в умовах без тиску. Хоча існує багато більш складних способів зміцнення та тестування потенційних лідерів, найчастіше вигідно почати з деяких простих завдань.
Blueprint Лідерські ігри
Налаштуйте блоки на столі разом з набором креслень у конверті. Попросіть групу вибрати лідера. Цей лідер є єдиним, хто має право дивитися на креслення того, що вони повинні будувати. Лідер може не сказати, що група намагається побудувати і не може доторкнутися до блоків, але повинна керувати командою для побудови структури на кресленнях. Ви можете налаштувати декілька таблиць з кількома групами, а кожній групі перейти до нової таблиці, коли вони виконують своє завдання, якщо у вас є велика група людей, з якими потрібно працювати.
Альтернативний метод полягає у встановленні простої головоломки та зав'язати очі всім, крім лідера, який повинен керувати командою для завершення головоломки, не торкаючись жодної частини.
Історія оповідання на час
Попросіть команду розповісти історію, кожна особа одночасно вносить одне речення. Очевидно, це хороша командна діяльність, але вона також працює на лідерські вправи, тому що вона змушує людей мислити творчо і планувати наперед, а також імпровізувати, коли ситуація змінюється, що є всіма необхідними навичками для лідерів. Ви також можете помітити, що справжні лідери групи працюють, щоб додати речення, яке допомагає членам команди, які будуть слідувати за ними, а не робити історію в скрутному напрямку.
Передайте обруч
Кожен у групі стоїть у колі і тримає руки, один член групи тримає на плечі хула-хуп. Потім команда повинна пройти хула-хуп один навколо одного, не розбиваючи руки, поки вона не пройде через кожну людину в колі і не повернеться назад на руку первісної людини. Це чудова гра для розробки навичок команди, оскільки вона змушує людей використовувати свої тіла і розум, щоб спілкуватися один з одним фізично і усно. У цій грі звикли бачити, як один лідер піднімається вгору і допомагає іншим проходити хула-хуп більш ефективно.
Маневруйте мінне поле
По-перше, розбити всіх у групі на пари. Тоді, подібно до альтернативної версії гри керівного плану, одна людина в кожній парі повинна бути з зав'язаними очима. Потім навколо них побудовано мінне поле з елементами, такими як конуси, кульки або папірці. Керівник кожної пари повинен потім направляти партнера з зав'язаними очима через смугу перешкод, використовуючи лише декілька попередньо вибраних слів, таких як "вперед", "назад", "ліворуч" або "право". Якщо людина з зав'язаними очима торкається перешкоди, ця команда програє. Команда, яка досягає найшвидших перемог у своїй версії, виграє.
Різні стилі лідерства
Ця гра найкраще використовувати, коли ви хочете навчити потенційних співробітників, як бути хорошими лідерами або покращити групу менеджерів, показуючи їм, як бути кращими лідерами. Розбийте всіх на групи по чотири людини. Троє людей гратимуть роль босів четвертої особи. Кожному з лідерів буде надано один з трьох типів лідерства: начальство, напористість або поблажливість. Потім групі дається сценарій, в якому їм потрібно поговорити зі своїм працівником про проблему, наприклад, часто спізнюватися на роботу, різати кути, погано ставитися до клієнтів або викликати проблеми з співробітниками. Як тільки кожен лідер стикається з працівником з її призначеним підходом, група повинна зібратися разом, щоб обговорити, як бос міг більш ефективно обробляти ситуацію.
