ESOP, або план власника акцій власника, дозволяє співробітникам конкретної компанії володіти деякою частиною акцій цієї компанії. Працівники отримують податкові пільги, коли вони утримують частину акцій своїх роботодавців. З ESOP, співробітники отримують свої інвестиції в компанії, коли вони виходять на пенсію або знайти роботу в іншому місці.
Налаштування
Одним з основних недоліків ESOP є те, що створення структури для компанії в компанії є важким і дорогим. Щоб створити ESOP, потрібно мати спеціального адміністратора для програми. Оскільки вона є типом пенсійного плану, цьому адміністратору необхідно буде обробляти щорічні незалежні бізнес-оцінки. Початкові витрати, покладені на створення ESOP, - високі - близько $ 50 000 - і є також щорічні витрати після того, як ESOP вже функціонує, що може варіюватися від $ 10,000 до $ 40,000. Вам також потрібен довірена особа для того, щоб план працював, і всі частини не постраждали. Це може бути дуже складним завданням для забезпечення виконання всіх вимог і правильної роботи ESOP.
Низька продуктивність
Після періоду від п'яти до семи років, якщо компанія не починає створювати віддачу для інвестицій, зроблених у створенні ESOP, це тому, що продуктивність компанії низька. У випадку, якщо компанія не створює прибутку, податкові пільги, якими було запропоновано кожного власника ESOP, відкладаються або повністю втрачаються. Якщо це станеться, співробітники, які раніше були мотивовані, зміцнюють свої інвестиції в компанію, працюючи важче, тепер відчують, що їхні зусилля марні і що вони не матимуть однакових мотивів для поліпшення статусу компанії, роблячи її ще менш прибутковою.
Інші недоліки
Коли працівник помирає або виходить на пенсію, компанія повинна витрачати гроші на придбання запасів у нього. Якщо працівник залишає компанію і не бажає повертати свою частину акцій, він не змушений це робити. Він все ще може мати певний голос у рішеннях компанії, і він отримає вартість свого запасу, коли він піде у відставку. Якщо вам як власнику компанії не подобається цей варіант, це явний недолік ESOP.
Податкова служба та Департамент праці мають право контролювати всі планові документи, адміністративне планування, щорічні оцінки та щорічні податки компанії.Це робить необхідним мати досвідченого фахівця з адміністрування та створення ESOP, оскільки це допоможе уникнути будь-яких ускладнень та майбутнього аудиту через будь-які проблеми, які може помітити Міністерство праці або IRS.
