Початок тимчасового кадрового агентства є складним завданням, яке необхідно ретельно дослідити перед тим, як робити спроби. При правильному плануванні та увазі до деталей можна уникнути багатьох поширених помилок, які заважають іншим бізнес-стартапам знаходити успіх. Реалізація належних інструментів для збереження вашого бізнесу є важливою через швидкий характер тимчасового персоналу. Якщо ви процвітаєте під тиском, створення тимчасового кадрового агентства може бути прекрасною можливістю.
Елементи, які вам потрібні
-
Місце комерційного бізнесу
-
Бізнес ліцензія
-
Комп'ютери
-
Принтер
-
Копіювальний апарат
-
Факс
-
Багатоканальна телефонна система
-
Офісні меблі
-
Засоби безпеки, специфічні для галузевих правил
-
Програмне забезпечення кадрового забезпечення
-
Програми
-
Маркетингові матеріали
Дослідження та налаштування
Дослідіть варіанти створення нового тимчасового штатного агентства. Франшиза відомої національної або регіональної штатної компанії надає перевагу визнанню і підготовці імен, але передбачає більш високу вартість запуску. Запуск штатної компанії з нуля дозволяє більше свободи, але може зайняти більше часу, щоб створити міцну репутацію.
Знайдіть місце для покупки або оренди. Місцезнаходження важливе, тому що ви бажаєте, щоб кандидати легко знаходили вас. Багато тимчасових штатних агентств вважають, що торгові центри є найкращим вибором. Ідеальне місце розташування, яке видно з дороги високого трафіку.
Отримати будь-які ліцензії та дозволи, необхідні для вибраного вами місцезнаходження. Якщо ви не впевнені в цих вимогах, зверніться до місцевих університетів або до ресурсних центрів малого бізнесу.
Придбайте обладнання, яке вам потрібно для початку роботи. Як мінімум, це включає комп'ютер, багатоканальну телефонну систему, принтер, ксерокс та факс. Не забувайте про обладнання для безпеки. Якщо ви працюєте в будівництві або виробництві, вам потрібно буде придбати жорсткі капелюхи, задні підтяжки та основні інструменти.
Знайдіть програму кадрового забезпечення. Основою будь-якого агентства тимчасового штатного розкладу є програмне забезпечення, яке використовується для відстеження заробітної плати, навичок заявників, інформації про клієнта та робочих замовлень. Це одна з областей, в якій ви не повинні заощаджувати. Зосередьтеся на пошуку системи, яка буде відповідати вашим потребам.
Починаємо
Почніть приймати програми негайно. Однією з поширених помилок нових компаній з тимчасового утримання персоналу є орієнтація на придбання клієнтів. Порядок роботи вигідний лише тоді, коли ви можете швидко задовольнити потреби клієнта. Побудова пулу кандидатів, за якими ви отримаєте швидкий порядок, дозволить вашим клієнтам звернутися до встановленого конкурента.
Почніть робити продажі, як тільки у вас є значна кількість співробітників, готових працювати. Хоча кожне тимчасове агентство має інший підхід до придбання клієнтів, створення мереж, холодні дзвінки та перенаправлення - це прекрасні можливості для вивчення.
Приєднуйтесь до своєї місцевої торгової палати та професійних асоціацій персоналу.Торгово-промислова палата надає багато можливостей для спілкування з місцевими підприємцями і є відмінним джерелом потенційних клієнтів. Асоціації професійних співробітників надають своїм членам найновішу інформацію про закони та тенденції, які можуть вплинути на ваш бізнес.
Контролюйте своїх співробітників. Це досягається шляхом регулярного звернення клієнтів до зворотного зв'язку. Запропонуйте заохочувальні програми, щоб ваші найкращі виконавці були лояльними та заохочували своїх середніх працівників робити більше.
Встановіть реалістичні цілі з термінами, щоб допомогти Вашому агентству зростати. Перегляньте та періодично налаштовуйте свої цілі. Визначте будь-які слабкі ділянки та встановіть плани покращення.
