Рекрутер - це професіонал з людських ресурсів, який набирає, кваліфікує та інтерв'ює кандидатів для організацій. Ці фахівці можуть працювати в різних середовищах. Рекрутери-роботодавці часто отримують оплату одним з декількох способів, залежно від їхніх навичок, здібностей і прагнення до успіху. Багато з цих фахівців спеціалізуються на конкретних дисциплінах, галузях або типах робіт.
Кваліфікація
Кваліфікація для роботодавців може відрізнятися в залежності від роботодавця. Рекрутингові агентства, як правило, вимагають досвідченого рекрутера з перевіреними результатами. Консультаційні та комерційні організації зазвичай вимагають принаймні ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, психології або суміжних дисциплін. Деякі організації наймають вербувальників після закінчення коледжу та забезпечують навчання на робочому місці.
Прямий прокат
Організації, які наймають роботодавців, які наймають спеціально для своєї організації, платять зарплату, а іноді й бонуси. Роботодавці, які працюють для цих типів організацій, розуміють культуру компанії, тип особистості потенційних кандидатів і цілі організації. Організаціям, які пропонують зарплату і наймають цих професіоналів, знадобляться навички спеціалізованого рекрутера, щоб успішно відповідати кандидатам в організацію.
Комісії
Деякі організації контрактують рекрутерів, щоб знайти кандидатів на вакансії. Це вважається непередбаченим або утриманням рекрутерів. Для того, щоб роботодавці отримували оплату за такими типами договірних угод, вони повинні успішно розмістити кандидатів у потенційних роботодавців. Необов'язкові вербувачі заробляють відсоток від зарплати кандидата. Старший рекрутерів стягують плату за початок пошуку кандидата, плату за подання узгодженої кількості кваліфікованих кандидатів і плату за працевлаштування кандидата. У багатьох випадках рекрутери, які пропонують ці послуги, також пропонують повернення за послуги, якщо кандидат припиняється протягом певного періоду часу, наприклад, 90 днів.
Консалтинг
Деякі роботодавці працюють як консультант. Організації, які займаються цими послугами, оплачують погодинну оплату за визначений проміжок часу. Консультативні договірні угоди обговорюються, що передбачає, що організації та консалтинговий рекрутер узгоджують кількість працівників, які будуть набиратися в певні часові рамки.
Зарплата
За даними Бюро статистики праці США у травні 2009 року, фахівці з працевлаштування, найму та працевлаштування заробляли щорічну середню заробітну плату в розмірі 46 200 доларів США. 25-й процентиль отримав річну середню заробітну плату у розмірі 35,430 доларів США, а 75-й процентиль отримав щорічну середню заробітну плату в розмірі 64 308 доларів США.
