Загальноприйнятим визначенням для працевлаштування на волі є те, що роботодавець або працівник можуть припинити робочі відносини в будь-який час, з повідомленням або без нього, з будь-якої причини або без будь-якої причини. Однак федеральні, державні та місцеві закони забороняють роботодавцям звільняти працівників на основі дискримінаційних факторів.
Зайнятість на волі
За винятком Монтани, роботодавці приватного сектора в кожному штаті дотримуються доктрини зайнятості. Доктрина зайнятості просто означає, що трудові відносини можуть бути припинені в будь-який час, або роботодавцем, або працівником, з повідомленням або без попередження, з будь-якої причини або без причини. Ознайомившись з визначенням, багато працівників вважають, що це просто ще один закон, який сприяє роботодавцям; однак, доктрина зайнятості на засадах фактично є дуже нейтральною, враховуючи повне розуміння історії зайнятості на волі та її відсутність обмежень.
Винятки
Виняток у Монтані ґрунтується на практиці, що доктрина волі закінчується, коли працівник закінчує шість місяців роботи. Це дає роботодавцям можливість скоротити свої втрати під час випробувального періоду на ранніх стадіях, якщо вони не будуть відповідати кваліфікації, роботі чи філософії. Зайнятість у державному секторі - це ще один виняток з доктрини зайнятості - працівники, які працюють у державному секторі, чи то федеральні, чи державні, чи деякі місцеві органи влади - не можуть бути припинені, якщо це не є належно. Колективні угоди та трудові договори також є виключенням з доктрини. Інакше кажучи, працевлаштування на волі поширюється на працівників, які не підпадають під контракт.
Відставка та повідомлення
Співробітники At-will не зобов'язані повідомляти. Згідно з доктриною зайнятості, працівник може буквально вирішити одну хвилину, щоб покинути свою роботу і вийти в наступний момент. Деякі компанії відносяться до такого типу відставки, як відмова від роботи; однак, навіть відмова від роботи не є терміном, визначеним федеральними законами, хоча деякі держави використовують цей термін щодо вимог щодо допомоги по безробіттю. Багато співробітників інформують своїх роботодавців через лист про відставку або усне повідомлення про те, що вони мають намір вийти з роботи. Намір працівника піти у відставку з роботи не повинен відповідати будь-яким професійним стандартам або ввічливості, наприклад, двотижневий термін попередження.
Наслідки
Коли працівник стверджує свої права за доктриною зайнятості, вона може бути схильна до наслідків, пов'язаних з останньою виплатою заробітної плати та оплатою нарахованих відпусток. Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти, роботодавці не зобов'язані надавати співробітникам остаточну зарплату відразу після відставки. При цьому, якщо працівник, який пішов у відставку, не отримає зарплату до наступного запланованого дня виплати, відділ праці, оплати праці та оплата праці США надає допомогу співробітникам, які звертаються за консультацією. Відповідальність роботодавця щодо остаточної оплати праці та компенсації за нараховану відпустку кодифікується державним законом, а не федеральним законом.
