Через посилену обізнаність про необхідність справедливої практики наймання, департаменти людських ресурсів зазвичай встановлюють критерії оцінки інтерв'ю до процесу опитування організації. Задані критерії допомагають переконатися, що кожен кандидат оцінюється в тому ж масштабі, особливо коли використовується комісія з найму. Критерії оцінки мають безпосередньо співвідноситися з вимогами позиції, хоча деякі критерії досить універсальні.
Навички комунікації
Комунікативні навички є однією з найбільш універсально затребуваних м'яких наборів навичок для співробітників. Таким чином, багато інтерв'юерів оцінюють комунікативні навички респондентів, коли вони відповідають на запитання та висловлюють ідеї. Чіткість, мислення і артикуляція - це одне з вербальних комунікативних рис, які ви можете вивчити. Крім того, у своїх «Критеріях вибору та поради щодо інтерв'ю», сайт «Інтерв'ю з роботою» та «Керівництво по кар'єрі» вказує, що ви можете багато чого дізнатися про кандидата, спостерігаючи за його мовою тіла та невербальними повідомленнями.
Історія роботи
Ключовим аспектом гарного інтерв'ю є те, що історія та досвід роботи кращих кандидатів добре узгоджуються з тим, що потрібно для роботи. У своїй "Критерії для інтерв'ю" для позиції координатора польових слідів штат Мічиган зазначає, що кандидат з правильним досвідом та досвідом навчається швидше і починає виконувати обов'язки на роботу раніше, ніж хтось непідготовлений. Він також більш схильний працювати наодинці з успіхом.
Технічні знання
Більшість робочих місць мають певний рівень технічних знань, необхідних для успіху. Це ті специфічні навички, які застосовуються безпосередньо до роботи, і які не кожен має. Інтерв'юери часто ставлять питання, щоб зрозуміти досвід, який мали кандидати у виконанні певних технічних функцій або використовуючи технології та інструменти, необхідні для роботи. Інтерв'юери шукають конкретні приклади технічного досвіду, які застосовуються до роботи, і вказують на високий потенціал успіху.
Ставлення
Незалежно від того, наскільки технічно обгрунтованим є кандидат на посаду, погане ставлення або те, що не було б для гарного пристосування, є головною проблемою. Посібник із співбесіди та кар'єри висвітлює декілька міркувань щодо ставлення працівника до роботи, включаючи ставлення до командної роботи, управління стресом, плани на майбутнє та цілі, готовність до навчання, мотивацію та загальний підхід до роботи та людей. Знаходження людини з правильною культурною придатністю є важливим прийомом на роботу.
