Роботодавці мають право задавати вам багато різних типів запитань під час розгляду заяви та інтерв'ю. Наприклад, вони можуть запитати вас, який у вас досвід чи чому ви залишили колишню роботу. Однак у більшості випадків роботодавці перетинають юридичну лінію, коли вони просять побачити вашу фотографію разом із заявкою.
Загальне керівництво
Загалом, забороняється просити заявника включити фотографію з заявою про роботу. Кілька законів заважають роботодавцям робити це. До них відносяться Закон про громадянські права 1964 року (Розділ VII), Закон про дискримінацію за віком 1967 року та Закон про реформування державної служби 1978 року. Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року (розділ I та V) також вимагає незаконної фотографії випадків.
Обгрунтування
Закон про громадянські права, ADEA, CSRA та ADA забороняють різні форми дискримінації при прийомі на роботу та зайнятості на основі таких факторів, як стать, вік, інвалідність, раса або колір. Якщо роботодавець запитає вас про фотографію, роботодавець може зробити припущення щодо цих факторів на основі того, що вони бачать. Поточні правила намагаються перешкодити роботодавцеві використовувати ці припущення у прийнятті рішень про найм та працевлаштування.
Винятки
Незважаючи на те, що закон взагалі не дозволяє роботодавцям запитувати фотографію, це допускається в деяких випадках. Наприклад, кастинг-агент може запитати фотографію від актора, або модельне агентство може попросити побачити портфель моделі. У цих випадках фотографії мають пряме відношення до роботи заявника. Як правило, це означає, що винятки з стандарту без фотографування відбуваються в галузях мистецтв. Навіть у цих галузях роботодавці повинні застосовувати однакові вимоги до всіх - вони не можуть просити фотографію у деяких, а не для інших.
Повідомлення про незаконні запити
У випадку, коли роботодавець робить незаконний запит на фотографію як частину заяви про роботу, ви можете подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості США. EEOC вважає за краще подати скаргу особисто у місцевому офісі EEOC, але ви можете принаймні розпочати процес через телефон або поштову пошту (див. Ресурси). Немає необхідності сумніватися з подачею з побоювань, що ви єдиний, хто відчуває дискримінацію - EEOC зібрав $ 404 мільйони для жертв дискримінації у 2010 році над рекордними майже 100 000 окремих випадків.
