Легко відчувати перевантаженість та недоплату на будь-якій роботі, а коли вимоги до планування та робочі навантаження починають втручатися у ваше особисте життя, цілком природно звертатися до суду. Договори профспілок часто містять обмеження на робочі години та робочі навантаження, але федеральний трудовий закон не регулює нічого, крім положень про мінімальну заробітну плату, понаднормові та дитячу працю, надаючи роботодавцям велику свободу для визначення робочого навантаження, графіків та періодів перерви для своїх співробітників..
Закон про чесні стандарти праці
Закон про справедливі трудові стандарти є головним федеральним трудовим законодавством. Її основна мета визначає робочий тиждень як сім днів поспіль і передбачає, що роботодавці виплачують вам оплату понаднормових робіт у розмірі 150 відсотків вашої нормальної заробітної плати за всі години, що перевищують 40 років, які ви працюєте за один робочий тиждень. FLSA також встановлює федеральний мінімальний розмір заробітної плати, який всі працівники повинні отримувати - 7,25 доларів США на квітень 2011 року - і вимагає від роботодавців вести точний облік змін і платежів працівників. Вона також обмежує типи та години, які може працювати працівник віком до 16 років.
Проблеми, не охоплені FLSA
Поширеною помилкою є те, що федеральний закон регулює багато додаткових питань на робочому місці, але FLSA не повідомляє про всі інші питання, що дозволяє роботодавцям вільно працювати. Через це жодне федеральне законодавство не вимагає від роботодавців періодів відпочинку або перерв на обід. FLSA не обмежує тривалість зміни, яку роботодавець може вимагати від вас працювати, а також не обмежує кількість годин у робочому тижні, коли ваш роботодавець може запланувати вам працювати, якщо він відповідає вимогам понаднормової оплати. Крім того, FLSA не вимагає від роботодавців надання додаткової оплати за вихідні, нічні або святкові зміни.
Звільнені працівники
Стандарти FLSA не застосовуються до більшості найманих працівників, якщо вони отримують регулярну та передбачувану суму оплати кожного періоду оплати, незалежно від кількості та якості фактичної роботи, яку вони виконують. Законодавчі звільнення від УЛПА застосовуються до декількох різних класифікацій працівників, а також для працівників з продажу; оператори комп'ютерів, які заробляють щонайменше $ 27,63; водії та механіки; працівники в автосалонах; і працівники сільського господарства належать до великих класів працівників, звільнених від законів про надвисоку понаднормову роботу.
Державне трудове право
Федеральний закон не надає багато засобів захисту, якщо ви почуваєтесь перевантаженими на вашій роботі, але трудове законодавство вашої держави може забезпечити більше захисту. Захист працівників в різних країнах сильно відрізняється, деякі гарантують періоди відпочинку або мінімальну заробітну плату штату вище федерального мінімуму.Більшість законів про працю, однак, мають на меті захистити працівників від найсуворіших форм експлуатації, дозволяючи роботодавцям вільно керувати своїм бізнесом за необхідності з найменшим втручанням.
