Працівник заробітної плати, як визначено Міністерством праці Сполучених Штатів, є працівником, якому виплачується встановлена сума заробітної плати, незалежно від кількості відпрацьованих годин або якості чи кількості виконаних робіт. Виплачувані працівники, як правило, сплачують визначену суму кожного періоду оплати. Частота оплати праці найманого працівника може коливатися від одного тижня до одного місяця, серед інших. Законодавство про оплату праці працівників визначає спосіб оплати праці працівника і чи має працівник право на оплату понаднормових робіт.
Значення
Платні працівники повинні знати трудове законодавство, щоб гарантувати, що вони не використовуються роботодавцями, і роботодавці повинні розуміти свої права та обов'язки, щоб підтримувати відповідність і уникати судових процесів. Наприклад, важливо розуміти, що працівник, який платить, повинен отримувати повну зарплату за будь-який тиждень, в якому він працює. Працівник повинен знати таку інформацію, щоб переконатися, що він може визнати, коли йому було виплачено неправильно, а роботодавець повинен знати закон для забезпечення відповідності.
Звільнені працівники
Платні працівники, як правило, вважаються звільненими відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). До тих пір, поки звільнений, оплачуваний працівник може працювати, роботодавець не може вираховувати з оплати праці працівника менше, ніж звичайні очікувані години. Наприклад, якщо працівник працює менш ніж за 40 годин, тому що робота не була доступна, їй все одно має бути виплачена встановлена сума заробітної плати без скорочення. Однак не всі працівники, що отримують зарплату, звільняються. Роботодавці також повинні розуміти, що трудове законодавство для працівників заробітної плати залежить від держави. Наприклад, у штаті Каліфорнія всі звільнені працівники отримують зарплату.
Невиключені працівники
Як зазначалося раніше, деякі держави вимагають, щоб звільнені працівники отримували зарплату. Однак деякі працівники заробітної плати вважаються не звільненими. Наприклад, за станом на травень 2011 року, якщо працівникам виплачується зарплата менше $ 23 600 на рік, або 455 доларів на тиждень, цей працівник вважається невинятим. Це означає, що, незважаючи на те, що працівник отримує зарплату на основі заробітної плати, вона має право на оплату понаднормових робіт та інші види захисту, які надаються працівникові, що не є звільненим.
Випробування на обов'язки та зарплати
Перевірка обов'язків і тест на заробітну плату є двома основними методами, які використовуються для визначення того, чи є працівник, який платить, звільнений або не звільнений, як це визначено державним і федеральним законодавством про працю. Щоб визначити, чи повинен працівник, який платить, вважатись звільненим або не звільненим, необхідно враховувати фактичні обов'язки, що виконуються, замість того, щоб враховувати лише обов'язки, зазначені в описі посади.
