Не кожна компанія зобов'язана виплачувати відрядженню працівників на неповний робочий день за накопичений час хворого. Якщо політика компанії полягає в тому, щоб платити працівникам за невикористану заробітну плату, то бізнес повинен відстежувати, яку суму оплачують хворі, кожен працівник, який працював неповний робочий день, і накопичити залишок на випадок, якщо він повинен виплатити його.
Відповідальність компанії за нараховані хворі
Є немає федерального закону що вимагає від роботодавців надання оплачуваного відпустки за хворобою. Деякі штати - Коннектикут, Каліфорнія, Массачусетс і Орегон - і кілька муніципалітетів вимагають, щоб працівники отримували оплачувану лікарню.
Навіть якщо працівник отримує оплачувану відпустку, немає жодних федеральних вимог, щоб працівники отримували компенсацію за накопичені дні хвороби. Однак деякі держави, наприклад, Каліфорнія, наприклад, вимагають, щоб нараховані лікарняні дні були виплачені співробітникам, які виїжджають, якщо вважається, що час хвороби вважається оплачуваний час. У Каліфорнії час хвороби вважається відпущеним, якщо роботодавець поєднує дні відпустки та відпустки з хворобою в один банк і дозволяє співробітникам використовувати оплачувані дні для будь-якої мети. У цій ситуації роботодавець буде зобов'язаний сплачувати працівників, які працюють неповний робочий день, за накопичений час хворого.
Незалежно від державних або місцевих законів, деякі компанії погоджуються виплачувати відібраним працівникам за налічені відпустки за хворобою стимулювання зайнятості.
Як розрахувати нараховані хворі
Визначте політику компанії
Використовуйте посібник компанії або трудові договори, щоб визначити, на що ставка працівники, що працюють на умовах неповного робочого часу, отримують відпустку з хвороби та перевіряють, чи нараховується відпустка за хворобою повинні бути виплачені.
Знайти початковий баланс
Визначте початковий баланс оплати праці. Це була сума оплати за хворобу нараховуються на початок звітного періоду. Наприклад, якщо ви розраховуєте нараховані виплати за хворі за 2013 рік, а працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, нарахували $ 1000 відшкодування за хворобою станом на 31 грудня 2012 р. $1,000.
Розрахуйте відсоток хворого
Обчислити скільки часу хворого зайняв неповний робочий час протягом звітного періоду. Щоб зробити це, помножте кількість місяців, відпрацьованих за темпами, за якими працівники отримують відпустку. Наприклад, кажуть, що ваш неповний робочий час працював 12 місяців у звітному періоді і заробляв половину дня відпустки через два місяці. Зарахований час хворого - 12 місяців, помножений на 0,5 дні, або 6 днів хвороби.
Відняти хворий залишок використовували
Відніміть суму використовуються дні хвороби протягом року працівниками за сумісництвом від суми, заробленої для пошуку нарахованих термінів хвороби за звітний період. Наприклад, якщо працівники, які працюють неповний робочий день, використовували 4 дні хвороби у 2013 році, нараховані відпустки за хворобою становлять 6 днів мінус 4 дні загалом 2 дні.
Розрахуйте зароблений чистий платіж
Багаторазово нараховуються лікарняні відпустки працівником денна ставка заробітної плати знайти нараховані зарплати. Якщо, наприклад, неповний робочий день заробляє 20 доларів на годину і працює 6 годин на добу, то денна ставка плати становить 120 доларів. Нарахована плата за хвору склала б 120 доларів, помножених на 2 нараховані дні на загальну суму $240.
Знайти кінцевий баланс
Додайте до початку балансу чисту доплату за виплату госпіталю, щоб знайти нараховані виплати за хворою на кінець звітного періоду. У цьому прикладі це становитиме 1000 доларів плюс 240 доларів США $1,240.
