Робота в якості бухгалтера дозволяє виконувати багато завдань. Тим не менш, один обов'язок, який ви, можливо, не очікували завершення самооцінки для вашої оцінки роботи. Важливо, щоб Ваш керівник запитував Вашу інформацію про Вашу ефективність протягом останнього періоду розгляду. Це дає вам можливість поміркувати над своїм результатом і мати голос у документі, який стане частиною вашого кадрового файлу.
Загальні вимоги
Ваші вимоги до ефективності не повинні бути для вас несподіванкою. Ви повинні були отримати план бухгалтерської позиції незабаром після того, як ви були найняті. Це дуже схоже, якщо не ідентичне, з вашою перевіркою ефективності, за винятком того, що в ньому зазначаються категорії обов'язків бухгалтера і те, що компанія вважає задовільною. Хоча різні позиції у вашій компанії будуть мати власні плани, категорія, яка буде подібна у всіх них, є такою для загальних вимог. Незалежно від вашої роботи, ви повинні відповідати певним вимогам, наприклад, прийти на роботу вчасно, разом з вашими колегами, охоче приймати завдання і бути організованими.
Оцінка завершених завдань
Перш ніж ви отримали свій план роботи, ваша компанія, можливо, зробила аналіз посадових обов'язків на посаду бухгалтера. Після того, як перераховані необхідні завдання, було визначено, що потрібно зробити, щоб виконати їх задовільно. Тому, коли ви завершуєте самооцінку, подивіться на обов'язки та відповідальність бухгалтера та оцініть рівень ефективності для кожного з них. Наприклад, вам може знадобитися оцінити вашу здатність аналізувати та застосовувати стандартні принципи обліку. Якщо ваша робота не містить багато помилок, ви можете дати собі вищу середню оцінку. Розглянемо ваші запису балансування навичок, виконуючи своєчасно звіти та використовуючи програмне забезпечення для обліку належним чином. Якщо ви дивитеся на кожне завдання окремо, ви зможете більш точно оцінити себе і визначити, чи виконуєте ви свою роботу на задовільному або вищому рівні.
Комунікаційні та міжособистісні навички
Багато посад в компанії вимагають від співробітників взаємодії з керівництвом, співробітниками, представниками громадськості та клієнтами. Таким чином, комунікація та навички міжособистісного спілкування є життєво важливими для виконання ваших службових обов'язків. Як бухгалтер, вам, можливо, доведеться зв'язатися з іншими відділами, щоб відповісти на ваші запитання або отримати записи. Якщо ви не працюєте добре з іншими співробітниками, це може вплинути на вашу продуктивність і продуктивність. Будьте об'єктивними, оцінюючи себе в цій області, і подумайте про свої взаємодії з іншими, перш ніж вирішите свій рівень компетентності.
Коментарі
У нижній частині вашої оцінки може бути розділ, який пропонує вам можливість залишати коментарі. Ви можете відчути, що ваша оцінка виконаних обов'язків є достатньою. Проте додавання ваших коментарів дасть вам можливість пояснити області, в яких ви відчуваєте потребу в поліпшенні. Ви можете пояснити негативну ситуацію, що сталася з іншим працівником протягом періоду рейтингу, або час, коли ви не змогли збалансувати звіт про доходи та витрати для одного з ваших призначених відомств. Ви також можете додати свої цілі на наступний період рейтингу і ваше бажання заохочуватися на посаду старшого бухгалтера одного дня. Вкажіть свої цілі на наступний період розгляду.
