Навчання різноманітності є ключовою частиною для забезпечення поважного та продуктивного робочого середовища, в якому кожен має працювати. Це, однак, чутливий за своїм характером, оскільки змушує вас і ваших співробітників вирішувати такі ключові питання, як раса, стать, релігія, сексуальні переваги і політика. У певному сенсі навчання вашим співробітникам, щоб не бути незграбним навколо один одного, може бути, ну, незручно. Льодогенератори є цінним інструментом, що полегшує натяг для тренувального процесу.
Жест гри
Нехай кожен у групі утворює коло. Мета полягає в тому, щоб викласти своє ім'я і скласти жест, щоб йти разом з ним. Це може бути що завгодно - наприклад, ручна хвиля або голова кивка - до тих пір, поки це не важко зробити. Ви починаєте гру, і людина поруч з вами повинна не тільки робити те ж саме, але повторювати імена і жести тих, хто прийшов перед нею.
Головоломки
Швидкі, прості головоломки, які викладають урок шляхом віддзеркалення реальних сценаріїв вирішення проблем, є хорошим способом змусити людей працювати разом з самого початку. Прикладом є гра точок. Роздайте аркуші паперу з 16 крапками, розташованими на квадраті. Попросіть всіх спробувати з'єднати всі точки лише чотирма прямими лініями, не відновлюючи і не знімаючи їх з паперу.
Введення
Це, мабуть, один з найбільш простих і очевидних методів для знайомства в групових умовах, але ви можете підвищити досвід для навчання різноманітності, додавши поворот тут і там. Наприклад, почніть з того, що всі згадують своє ім'я, а також щось про них нешкідливо, наприклад, як довго вони перебували в компанії. Потім, щоб кожна людина заявила про те, що їм подобається, про людину поруч з ними. Це може здатися трохи "kumbaya" спочатку, але це змушує учасників подивитися поза кольором і статтю.
Бінго людини
Цей поворот на старій грі хороший для того, щоб кожен у кімнаті зустрічався з усіма один раз. Продавайте листи бінго всім, і дайте їм підписати своє ім'я в середині. Кожна інша площа має характеристики людей в кімнаті. Наприклад, квадрат два можна сказати "чорне волосся". Людина повинна піти до людини з цим волоссям, представити себе, і дати їй підписати. Члени групи не можуть двічі підходити до однієї особи; продовжуйте йти, поки квадрати не закінчаться.
