Сплати працівників і пов'язані з ними витрати разом є однією з найбільших витрат для багатьох підприємств, і коли витрати починають вичерпуватися, для власників і менеджерів не рідко робити скорочення в цій галузі саме тому, що вона настільки велика. Це може призвести до нестачі кадрів, що викликає на підприємстві багато інших проблем. Будь-яке рішення щодо скорочення персоналу нижче оптимального рівня повинно здійснюватися тільки з чітким розумінням несприятливих наслідків недостатнього персоналу.
Недосвідченість
У компанії, яка не має достатньої кількості працівників, бракує достатньої кількості працівників для ефективного покриття робочого навантаження та виконання робочих завдань. У деяких випадках нестача кадрів є результатом викликів у пошуку відповідних працівників, але в інших це є навмисним через заходи щодо скорочення витрат. Незважаючи на цю причину, навантаження на неефективного персоналу в основному лягає на плечі існуючих працівників, які повинні взяти на себе слабкість.
Виснаження працівника
Індивідуальні працівники, які знаходяться в непрацюючому закладі, повинні виконувати більше роботи, ніж це зазвичай пов'язано з їх роботою. Це призводить до надмірної втоми та фізичного виснаження. що в свою чергу призводить до зниження продуктивності. Втомлені працівники, які намагаються працювати швидше, щоб задовольнити квоти, часто більш схильні до нещасних випадків. Крім того, оскільки їхня увага зосереджена на дотриманні термінів і квот, зниження креативності та винахідливості співробітників, що створює реальну проблему для компаній, які покладаються на навички вирішення проблем працівників. Нарешті, ваші клієнти часто не отримують своєчасної та відповідної підтримки, тому загальне обслуговування клієнтів страждає.
Низький мораль
Низький моральний дух - це ще одне спільне питання, пов'язане з недостатністю персоналу в бізнесі. З часом, оскільки існуючі працівники втрачають надію на те, що вони отримають полегшення від надто гнітних умов праці, вони часто стають незадоволеними керівництвом і роботою в цілому. Низький моральний дух змушує працівників приймати більше робочих днів, пропускати терміни і втрачати інтерес до роботи. Всі ці фактори призводять до зниження загальної продуктивності.
Оборот
Одним з найгірших можливих наслідків недостатньої чисельності персоналу в бізнесі є раптовий високий оборот, внаслідок якого деморалізовані співробітники залишають бізнес для більш зелених пасовищ. Високий коефіцієнт обороту є дорогою проблемою для бізнесу. Компанія повинна платити, щоб наймати і навчати нових співробітників. Раптове зниження чисельності персоналу може посилити проблему, яка вже існує. У крайньому випадку надлишковий оборот у робочому місці, де вже не вистачає персоналу, може призвести до припинення операцій.
