Незалежно від того, чи є ви членом команди або її керівником, ви визнаєте випадки, коли групі потрібна допомога в спільній роботі. Часто перебування в одному місці одночасно просто не вистачає. Командна згуртованість вимагає постійної роботи з метою досягнення спільної мети від усіх учасників, а також здатності вирішувати проблеми на цьому шляху. На щастя, є кілька речей, які ви можете зробити, щоб почати цей менталітет і створити єдність, де він ще не існує.
Встановіть чітку, спільну або ціль або нагадайте команді про вже встановлені цілі.
Переконайтеся, що всі учасники мають інтерес і рівні можливості для досягнення мети. Щоб це зробити, уникайте виділення більшої кількості ресурсів окремим людям, ніж інші, оскільки це може створити почуття ревнощів і презирства. Для того, щоб створити згуртованість, кожному необхідно відчути себе не менш важливим.
Встановіть ментальність колективної роботи, надаючи визнання групі, а не окремій людині, коли буде запропоновано рішення. Це змушує всю групу підзвітну і знижує конкуренцію між членами.
Підготуйте план вирішення конфлікту, склавши перелік процедур, які деталізують, коли і як будуть вирішуватися проблеми. Наприклад, план може вимагати, щоб група збиралася на 15 хвилин щотижня для конкретної мети вирішення проблем групи. План повинен закликати команду швидко працювати разом, щоб знайти рішення, а не звинувачувати. Вирішення конфліктів є надзвичайно важливим, оскільки розбіжності змушені виникати, коли існують різні точки зору.
Часто виконуйте командну діяльність, наприклад, щоденні загадки, які група може вирішити, полювання на сміття або відступ у вихідні дні. Ці випадкові події допомагають підсилити важливість зв'язків і спільності.
