У більшості випадків ваш роботодавець не повинен надавати вам вихідну допомогу, якщо ви втратите роботу. Крім того, у більшості штатів закони, що стосуються роботи, дозволять вашому роботодавцю звільнити вас без попереднього повідомлення. Однак, згідно з федеральним законом про впорядкування та перепідготовку працівників, ваш роботодавець повинен надати вам попереднє повідомлення про звільнення, яке відбудеться протягом 60 днів, через те, що компанія закриває об'єкт або взагалі припиняє свою діяльність. Якщо Ви не отримали попереднього повідомлення, Ваш роботодавець повинен надати Вам вихідну допомогу.
Перегляньте лист або повідомлення, яке ваш роботодавець надіслав вам, в якому ви отримали інформацію про закриття компанії. Якщо ваш останній день роботи, зазначений у повідомленні, настає протягом 60 днів з моменту видачі повідомлення, зверніться до свого відділу кадрів та подайте позов про виплату вихідної допомоги. Ваш роботодавець повинен надати Вам вихідну допомогу до 60 днів, а також зберегти ваші пільги до кінця 60-денного періоду.
Перейдіть на веб-сайт відділу праці штату та ознайомтеся з правилами попереднього повідомлення про звільнення, викликане закриттям фірми. У деяких державах роботодавці зобов'язані надати більше ніж 60 днів після закриття робочих місць. У Нью-Йорку, наприклад, Ваш роботодавець повинен надати Вам попереднє повідомлення на 90 днів, і Ви маєте право на виплату вихідної допомоги до 90 днів, якщо Ваш роботодавець не в змозі надати належне повідомлення.
Зверніться до свого менеджера з персоналу, якщо інші працівники отримують відшкодування. Згідно з державними законами, у вас може бути можливість подати позов до своєї фірми за дискримінацію, якщо ваш роботодавець вибірково надає допомогу певним співробітникам на повний робочий день, але не надає компенсацію іншим особам, які мають подібний термін перебування.
Зверніться до свого начальника і попросіть звільнити виплату за себе і своїх колег по роботі. Деякі фірми мають встановлені правила, які надають звільненим працівникам право на звільнення; навіть якщо у вашій фірмі немає таких правил, ви нічого не втратите, зробивши запит.
Зверніться до контракту або до прокурора і попросіть про безкоштовну консультацію. Адвокат може переглянути статут вашого штату, щоб дізнатися, чи маєте ви право на будь-які пільги або виплати в результаті дій вашого роботодавця під час процесу звільнення.
Поради
-
Якщо ви є членом профспілки, колективний договір профспілки може включати положення, згідно з яким ваш роботодавець повинен надати працівникам вихідну допомогу у випадку закриття заводу. Ваш роботодавець повинен дотримуватися таких угод навіть у випадку банкрутства, оскільки федеральні закони вимагають від компаній сплачувати вимоги до заробітної плати до погашення заборгованості з кредиторами.
Якщо ваш роботодавець надає вам щонайменше 60 днів попереднього повідомлення, ви, мабуть, не маєте права на будь-який вид виплати. Ви можете претендувати на отримання страхових виплат по безробіттю, але ці щомісячні платежі становлять значно менше, ніж ваша стандартна ставка заробітної плати.
