Закон про відпустку по сім'ї та медичним вимогам дозволяє працівникові брати 12 неоплачених тижнів з роботи протягом 12-місячного періоду через серйозні медичні проблеми або проблеми з сім'єю. Закон також захищає безпеку праці працівників під час відпустки. Співробітники, які можуть показати, що стан хвороби, включаючи стрес, перешкоджає їм виконувати свої завдання, можуть вимагати відпустки. FMLA дозволяє працівникам приймати час відпустки відразу, або періодично протягом 12 місяців, щоб пройти постійне лікування.
Умови
Працівники, які працюють у державних установах або приватних фірмах, які мають принаймні 50 працівників, можуть претендувати на відпустку зі стресу FMLA. Працівник повинен був працювати для цього роботодавця не менше 1250 годин протягом останніх 12 місяців. За бажанням, він повинен надати сертифікат від медичного фахівця, який посилається на необхідність продовження лікування для проблем зі здоров'ям, пов'язаних зі стресом. Працівник також повинен довести, що питання про стан здоров'я залишило його недієздатним на роботу протягом принаймні трьох послідовних календарних днів і що запит на відпустку призначений для лікування його стану.
